如何将上述情况整理成一个30字以内的问题
情况说明：2025年6月发生工伤事故，出院后单位负责人提出让我离职，并让我以自己注册公司再合作形式继续工作，2025年7月离职开始原单位社保工伤保险等从原单位终止，挂靠在新公司名下。 2025年9月工伤认定下来，自费的复查及住院费用，工伤医疗费用报销部门却说因工伤发生后，工伤保险在工伤发生的公司发生断缴情况，不能报销，不再享受工伤保险报销。 情况问题： 1.工伤发生时，单位是交了工伤保险的，因单位提出离职产生的工伤后续的医疗诊治费用该有谁负责？ 2.此次住院后还涉及到二次住院手术的情况，我现在因伤只有居民医保，相关费用该找谁承担？ 工伤后原单位也未给我如停工留薪期及终止劳动合同补偿，我该怎么办才能维护我的合法权益？
律师回复
针对您提出的问题，以下是根据中国现行法律进行的分析和建议：
问题一：工伤后续医疗诊治费用责任归属
- 法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被确认为工伤的，享受工伤保险待遇。
-
《社会保险法》第三十八条规定，用人单位应当按时缴纳社会保险费。
-
分析：
- 虽然您在工伤发生时，原单位确实已经缴纳了工伤保险，但由于离职后社保关系转移至新公司，如果新公司未按时缴纳工伤保险，导致工伤待遇中断，这将影响您的工伤保险待遇。
-
根据法律规定，用人单位应当承担保障职工工伤保险待遇的义务。如果因单位原因导致工伤保险待遇中断，单位应当对此负责。
-
建议：
- 首先，您应当向原单位和新公司核实，确认是否因单位原因导致工伤保险断缴。
- 如果确认是单位原因，您可以要求原单位或新公司承担工伤后续医疗诊治费用。
- 同时，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其介入调查，并责令单位履行缴费义务。
问题二：二次住院手术费用承担
- 法律依据：
- 《社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；
-
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
-
分析：
- 由于您已经确认工伤，按照法律规定，工伤医疗费用应当由工伤保险基金支付。
-
由于原单位未按时缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，因此您的居民医保可能无法覆盖这部分费用。
-
建议：
- 您可以尝试联系原单位，要求其承担二次住院手术的相关费用。
- 如果原单位拒绝承担责任，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。
- 同时，您也可以咨询律师，了解是否有其他途径可以追索费用。
维护合法权益
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
-
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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分析：
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您有权要求原单位按照法律规定支付停工留薪期工资、终止劳动合同补偿以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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建议：
- 向原单位提出书面要求，要求其支付上述费用。
- 如果原单位拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行调整。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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