我是一名教师，工伤三级能否要求上班
律师回复
根据您提供的信息，以下是对您的问题的法律分析：
- 关于教师是否可以要求上班的问题： 工伤三级意味着您的伤害较为严重，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工应当享受停工留薪期，期间可以享受停工留薪工资。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工不得从事原工作，但可以根据医疗机构的建议从事适当的工作。
如果您的健康状况允许，且医疗机构建议您可以从事轻工作，那么您可以要求上班，从事与您健康状况相符的工作。但是，如果您的健康状况不允许，或者医疗机构建议您不能从事任何工作，那么您在停工留薪期内是不可以要求上班的。
- 关于《工伤保险条例》第65条是否适用于教师的问题： 《工伤保险条例》第65条规定了工伤保险基金支付的范围，包括工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这一条并没有针对特定职业如教师，而是普遍适用于所有因工受伤的职工。
因此，无论是教师还是其他职业的工伤职工，只要符合《工伤保险条例》的规定，都可以享受相应的工伤保险待遇。
解决方案和建议：
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咨询医疗机构：首先，您应当咨询医疗机构，了解您的健康状况是否允许您从事工作，以及是否可以从事轻工作。
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与单位沟通：如果医疗机构建议您可以从事适当的工作，您应当与单位沟通，说明您的健康状况和医疗机构的建议，并请求单位安排适合您的工作。
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了解权利和义务：详细了解《工伤保险条例》和相关的法律法规，了解您的权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
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法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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