物业主管更换水泵时触电身亡，公司未购买工伤险也未签劳动合同，公司应如何赔偿
律师回复
根据中国现行的法律法规，物业公司未为员工购买工伤保险且未签订正式劳动合同，在员工工作中发生意外导致死亡的情况下，物业公司应当承担相应的赔偿责任。以下是对相关法律条文的解释和赔偿费用的估算：
- 工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，用人单位应当承担工伤保险责任。
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在此案例中，物业公司未为物业主管购买工伤保险，因此，物业主管在工作期间发生意外导致死亡，物业公司应承担工伤保险责任。
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劳动合同责任：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
-
如果物业公司未与物业主管签订正式劳动合同，则物业公司还需承担未签订劳动合同的法律责任。
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赔偿费用：
- 工伤保险赔偿：如果物业主管已达到工伤保险认定标准，物业公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等费用。
- 未签订劳动合同赔偿：如果物业公司未与物业主管签订劳动合同，则应支付双倍工资，从用工之日起至补签劳动合同之日止。
- 其他赔偿：根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，物业公司还需赔偿物业主管的死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
具体赔偿金额需要根据以下因素确定： - 物业主管的年龄、家庭情况、收入水平等； - 工伤认定结果； - 当地经济发展水平、生活消费水平等。
建议您咨询专业律师，根据具体案情和当地法律规定，计算物业公司应承担的具体赔偿金额。同时，建议您收集以下证据材料： - 物业主管的死亡证明； - 工作期间的相关证据； - 公司缴纳社会保险的情况； - 未签订劳动合同的证据等。
最后，建议您与物业公司协商解决赔偿事宜，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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