你好，我咨询个事，就是今天上午我发微信给我主管说我明天有事请天假，他白天没回，晚上11点开语音来叫我下个月不用去上班了！我问他理由他说就是不用去上班了，把这个月上完，一个月就不用去了！后来又说你这发个微信就请假有事！
根据您提供的情况，这里涉及到几个法律要点：
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者请假的程序应当符合法律规定。劳动者请假的，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定提交相应的请假手续。
通信自由权：根据《中华人民共和国宪法》规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
劳动管理权：用人单位有权根据工作需要和劳动者的实际情况，对劳动者的工作时间和请假进行管理。
具体分析如下：
您通过微信向主管请假，符合现代通讯方式下请假的一般做法，只要能够证明您已经发出了请假请求，通常视为有效。
主管在晚上11点通过语音通话告知您下个月不用上班，且没有给出明确的理由，这可能侵犯了您的通信自由权，同时也可能违反了劳动管理权的相关规定。
主管的做法似乎是在以请假为由，单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，且应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
解决方案和合理建议：
收集证据：保存好与主管沟通的微信记录和通话录音，作为日后维权的证据。
沟通协商：您可以尝试与主管进行沟通，要求其给出明确的解除劳动合同的理由，并要求其按照法律规定支付经济补偿。
法律途径：如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿。
法律咨询：建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体的法律帮助和指导。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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