你好,我咨询个事,就是今天上午我发微信给我主管说我明天有事请天假,他白天没回,晚上11点开语音来叫我下个月不用去上班了!我问他理由他说就是不用去上班了,把这个月上完,一个月就不用去了!后来又说你这发个微信就请假有事!
根据您提供的情况,这里涉及到几个法律要点:
劳动合同法:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者请假的程序应当符合法律规定。劳动者请假的,应当提前通知用人单位,并按照用人单位的规定提交相应的请假手续。
通信自由权:根据《中华人民共和国宪法》规定,公民的通信自由和通信秘密受法律保护。任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
劳动管理权:用人单位有权根据工作需要和劳动者的实际情况,对劳动者的工作时间和请假进行管理。
具体分析如下:
您通过微信向主管请假,符合现代通讯方式下请假的一般做法,只要能够证明您已经发出了请假请求,通常视为有效。
主管在晚上11点通过语音通话告知您下个月不用上班,且没有给出明确的理由,这可能侵犯了您的通信自由权,同时也可能违反了劳动管理权的相关规定。
主管的做法似乎是在以请假为由,单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件,且应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
解决方案和合理建议:
收集证据:保存好与主管沟通的微信记录和通话录音,作为日后维权的证据。
沟通协商:您可以尝试与主管进行沟通,要求其给出明确的解除劳动合同的理由,并要求其按照法律规定支付经济补偿。
法律途径:如果沟通无效,您可以向当地的劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动合同关系,并要求用人单位支付经济补偿。
法律咨询:建议您咨询专业的劳动法律师,以便获得更具体的法律帮助和指导。
请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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