自离有工资吗
律师回复
根据中国的劳动法律法规，员工自离（即未经批准擅自离职）的情况，通常情况下是不享有工资待遇的。以下是对您情况的详细分析：
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自离的定义：自离是指员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者未按照规定提前通知，或者未办理离职手续，擅自离职，属于自离。
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您的情况分析：
- 您计划27号离职，但主管要求您等到下个月27号才能离职。
- 您与主管沟通过，希望提前离职，但主管未同意。
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您最终没有去上班。
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工资待遇：
- 由于您未按照与用人单位协商一致的时间离职，而是未经同意擅自离职，这属于自离。
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根据《劳动合同法》的规定，自离的员工通常不享有工资待遇。
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解决方案和建议：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与主管或人力资源部门进行沟通，解释您的情况，看是否能够达成一致，允许您提前离职。
- 书面通知：如果沟通无效，您应该以书面形式通知用人单位您的离职意向，并按照法律规定提前通知。
- 保留证据：保留与主管沟通的记录，包括邮件、短信或其他书面材料，以备不时之需。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以咨询律师，了解自己的权利，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总结来说，根据目前的法律规定，您自离的情况下可能无法获得工资。建议您积极与用人单位沟通，并采取合法途径维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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