您好！在“n+1”的计算方式中，“n”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，而“1”则是指经济补偿金的一部分。
这里的“1”并不特指上一个月包含津补贴的工资。在劳动法中，经济补偿金的计算通常是基于劳动者在单位工作的年限和月工资来确定的。月工资的计算标准通常是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
具体来说，经济补偿金的计算公式如下：
经济补偿金 = 月工资 × 工作年限
其中，月工资的计算方法为：
月工资 = （解除或者终止劳动合同前十二个月的工资总和）÷ 12
这里的工资总和包括了工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。因此，所谓的“1”实际上是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，而不是特指上一个月的工资。
需要注意的是，具体的计算方式可能会因地区、行业和具体的企业规定而有所不同，建议您根据当地的相关法律法规和企业的具体规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请提供更多信息，我将尽力为您提供更详细的解答。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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