根据中国劳动法的相关规定，劳动者在合同期内离职后，是否能够获得项目中途的百分之十工资绩效，需要结合以下几个因素来分析：
劳动合同的约定：首先，需要查看劳动合同中关于项目绩效的具体条款。如果合同中明确约定了即使员工在项目进行中离职，也可以获得相应的项目绩效工资，那么您应当能够获得这部分工资。
公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对项目绩效的发放有相关规定。如果公司规章制度中也有类似的规定，那么您同样有权利获得。
实际完成情况：即使合同或规章制度中没有明确规定，但您已经实际参与了项目并完成了部分工作，那么公司也有可能根据您的完成情况支付部分绩效工资。
以下是一些可能的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：在劳动争议中，仲裁机构会根据劳动合同、公司规章制度及实际情况来判断劳动者是否有权获得绩效工资。
解决方案和合理建议：
查阅合同：首先，仔细阅读劳动合同中关于绩效工资的具体条款。
咨询公司：向公司的人力资源部门或直接上级咨询关于项目绩效工资的发放政策。
保留证据：保留您参与项目的相关证据，如工作记录、项目进度报告等。
协商解决：如果公司拒绝支付绩效工资，可以尝试与公司进行协商，说明您的权利和实际情况。
法律途径：如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
请注意，具体情况可能因地区、公司政策等因素而有所不同，建议您在采取行动前咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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