公司强制分配夜班，不离职即离职，合理吗？
公司为是网络后台劳务分包公司，原有项目干了三年半，现在项目结束了，空转在家二十二天，公司没有相近的业务需要人员了，强制分配到二十四小时大夜班的项目，不去就自己离职，是否合理？自己不离职没有能去的地方，公司还不按开除处理。是否能要赔偿离开？
律师回复
根据您提供的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
- 劳动合同法相关条款：
- 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费。
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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强制分配至大夜班项目的合理性：
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如果公司没有与您协商一致就强制安排您至二十四小时大夜班的项目，这可能违反了《劳动合同法》中关于加班的规定，即用人单位强制安排劳动者加班的行为是不合法的。
-
离职和赔偿问题：
- 如果您因公司不合理安排工作而选择离职，您可以主张按照《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位的违法行为解除或者终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 具体到您的情况，如果公司违法安排加班或强迫您接受不合理的劳动条件，您可以选择离职，并要求公司支付经济补偿。
解决方案和建议：
- 与公司沟通：
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首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对于强制安排大夜班的不满，并要求公司依法安排工作时间和支付加班费。
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收集证据：
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收集相关证据，如加班记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
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申请劳动仲裁：
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如果沟通无效，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
寻求法律援助：
- 在整个过程中，您可以寻求法律援助，如咨询律师或法律服务机构，以获得专业的法律意见和帮助。
总之，您有权拒绝公司的不合理安排，并依法维护自己的合法权益。如果公司违法，您有权要求赔偿。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法行事是关键。
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