根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
请假规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在法定休假日和带薪年休假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位不得扣减或者拖欠工资。您在1月15日向主管口头请长假，主管同意，应当视为双方达成了口头协议。
旷工认定：旷工是指劳动者无正当理由不请假或请假未获批准而未到岗工作。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者无正当理由未履行请假手续，连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过三十天的，用人单位可以解除劳动合同。
工资和提成：如果公司以旷工为由扣除您的工资和提成，需要看公司的规章制度是否有相应的规定，并且该规定是否经过民主程序制定，是否经过公示。如果公司规章制度合法有效，且您确实未履行请假手续，那么公司扣除工资和提成可能是合法的。
首先，您可以尝试与公司进行协商，说明情况，并提供相关证据（如与主管的沟通记录），争取公司重新考虑您的工资和提成问题。
收集证据：
收集与请假相关的所有证据，包括与主管的沟通记录、短信、邮件等，以证明您已经口头请假且主管同意。
起诉公司：
在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付被扣掉的工资和提成，并可能要求赔偿。
举报不当行为：
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静，依法行事，通过合法途径维护自己的权益。同时，考虑到劳动争议的复杂性和专业性，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以便获得更详细的法律建议和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
你好，我咨询个事，就是今天上午我发微信给我主管说我明天有事请天假，他白天没回，晚上11点开语音来叫我下个月不用去上班了！我问他理由他说就是不……
招聘未成年，未签合同，该员工在职期间旷工，偷拿店里东西，扣工资合法吗？……
我在公司上班两个月，公司未与我签订劳动合同，我旷工三天后被公司辞退，且公司不发工资。……
你好 我想咨询下5.1没上班，已经跟主管提前说了，最后还被算了旷工。物业公司。能仲裁吗？……
我在一家连锁公司工作，已签订劳动合同，工龄超 10 年，但合同上写的工资非常低，平时发的是正常工资。最近公司未经沟通直接降薪，我还发现公司漏……
你好 请问向公司提出离职，当月未坐满一个月，公司按照底薪来发放工资，切休息日不给工资，这种行为是合法的嘛，入职大约11个月左右，公司没有签订……
学校教练让我们去干会籍，因为时间不允许进行辞职，在没有签署合同情况下，六天有工资吗……
没有劳动合同，口头约定辞职时间，半路有事不干了，不给结工资，这个工资可以要吗……
你好，我接了一个手工活，东西带回家做的。一共24元，有押金，做完这一单感觉工资太低，我就没做了，当时她就把押金推给我了。一个月后，发工资要我……
公司将钱转给第三方物业公司，由该第三方物业公司给我发放工资，我与第三方物业公司签订了劳务合同，但实际管理我的仍是原单位人员。……