根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
请假规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在法定休假日和带薪年休假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位不得扣减或者拖欠工资。您在1月15日向主管口头请长假，主管同意，应当视为双方达成了口头协议。
旷工认定：旷工是指劳动者无正当理由不请假或请假未获批准而未到岗工作。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者无正当理由未履行请假手续，连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过三十天的，用人单位可以解除劳动合同。
工资和提成：如果公司以旷工为由扣除您的工资和提成，需要看公司的规章制度是否有相应的规定，并且该规定是否经过民主程序制定，是否经过公示。如果公司规章制度合法有效，且您确实未履行请假手续，那么公司扣除工资和提成可能是合法的。
首先，您可以尝试与公司进行协商，说明情况，并提供相关证据（如与主管的沟通记录），争取公司重新考虑您的工资和提成问题。
收集证据：
收集与请假相关的所有证据，包括与主管的沟通记录、短信、邮件等，以证明您已经口头请假且主管同意。
起诉公司：
在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付被扣掉的工资和提成，并可能要求赔偿。
举报不当行为：
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静，依法行事，通过合法途径维护自己的权益。同时，考虑到劳动争议的复杂性和专业性，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以便获得更详细的法律建议和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，我咨询个事，就是今天上午我发微信给我主管说我明天有事请天假，他白天没回，晚上11点开语音来叫我下个月不用去上班了！我问他理由他说就是不……
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我是在商场工作的销售员，我是和公司签的合同，公司强行要把我调到离家很远的商场，坐地铁往返四个小时左右，多次协商无效所以走了劳动仲裁，公司接到……
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招聘未成年，未签合同，该员工在职期间旷工，偷拿店里东西，扣工资合法吗？……
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在工厂上班正常离职报告不收说写离职报告没有用 说好的搬离宿舍 结工资 现在宿舍也搬出来了 说会计不在不给结工资 现在老板说啥也不结工资……
本人在5.1在北京顺义区入职北京*保安一开始跟我说好的每个月十五号开支工资是四千五听这边老队员是基本上就是没有过准时准点开支工资的都是有在拖……
公司每月25号发放上一个月的工资，目前拖欠四月工资，五六月工资也感觉没有保障，从三月份起社保也处于欠费状态，合同上的奖金也想赖掉，目前已向公……