如何合法追回因请假被扣掉的工资和提成，如何起诉公司并举报其不当行为
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
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请假规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在法定休假日和带薪年休假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位不得扣减或者拖欠工资。您在1月15日向主管口头请长假，主管同意，应当视为双方达成了口头协议。
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旷工认定：旷工是指劳动者无正当理由不请假或请假未获批准而未到岗工作。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者无正当理由未履行请假手续，连续旷工超过三天或者一年内累计旷工超过三十天的，用人单位可以解除劳动合同。
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工资和提成：如果公司以旷工为由扣除您的工资和提成，需要看公司的规章制度是否有相应的规定，并且该规定是否经过民主程序制定，是否经过公示。如果公司规章制度合法有效，且您确实未履行请假手续，那么公司扣除工资和提成可能是合法的。
解决方案和建议
- 与公司协商：
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首先，您可以尝试与公司进行协商，说明情况，并提供相关证据（如与主管的沟通记录），争取公司重新考虑您的工资和提成问题。
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收集证据：
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收集与请假相关的所有证据，包括与主管的沟通记录、短信、邮件等，以证明您已经口头请假且主管同意。
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起诉公司：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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在仲裁或诉讼过程中，您可以要求公司支付被扣掉的工资和提成，并可能要求赔偿。
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举报不当行为：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法规，您可以向人力资源和社会保障部门进行举报。
- 根据相关法律规定，任何单位和个人都有权向人力资源和社会保障部门举报用人单位的违法行为。
法律文书准备
- 准备一份仲裁申请书或起诉状，详细陈述事实和理由，并附上相关证据。
注意事项
- 请注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
结语
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静，依法行事，通过合法途径维护自己的权益。同时，考虑到劳动争议的复杂性和专业性，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以便获得更详细的法律建议和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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