如何处理未批准辞职、请假、工资问题
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 辞职信的效力：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已向公司提出两次书面辞职信，如果公司未在法定期限内给予答复，则您的辞职行为在法律上成立。
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离职时间：
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如果公司未批准您的辞职，但您已按照法律规定提交了辞职信，公司应按照辞职信中注明的日期计算离职时间。如果公司以其他理由推脱离职时间，可能违反了法律规定。
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请假与旷工：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因身体原因需要请假的，用人单位应当批准。如果公司未批准您的请假申请，并以此记旷工，可能侵犯了您的合法权益。
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工资问题：
- 您的工资应包括正常工作期间的工资以及依法应得的加班费、病假工资等。如果公司未按照法律规定支付工资，您可以要求公司支付。
解决方案和建议：
- 确认离职时间：
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确认您的辞职信已按照法律规定提交，并保留相关证据，如邮件、短信或其他书面文件。
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沟通协商：
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与公司进行沟通，要求确认您的离职时间，并要求公司支付相应的工资。
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法律途径：
- 如果公司拒绝配合，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
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保留证据：
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保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为日后可能需要的证据。
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咨询专业律师：
- 如果您对法律问题有疑问，或者需要更专业的法律建议，建议咨询专业律师。
总结：
您的权益受到法律保护，您可以通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，保持冷静，依法行事，并保留好所有相关证据。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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