关于合同离职问题，合同规定是否必须满五年才能离职
本人就业于某私人公司。签有5年的合同，今年是第3年，近期6月8号书面申请离职，9号董事长给的批复是“按合同作为离职时间”并口头说明不予离职。但本人确实想要离开岗位。合同是签订了，但合同没有说是非要按照5年的期限方可离职。我不是法律专业，所以来咨询律师了
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析及建议：
法律分析
- 合同条款的履行：
- 您与公司签订的合同中是否有明确规定离职条件或提前通知期限？这是判断您能否离职的关键。
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如果合同中规定有提前通知期限，董事长口头上的批复是否构成有效变更？
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书面申请与口头批复：
- 您的书面离职申请是有效的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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董事长的口头批复如果与书面合同不一致，理论上应当以书面合同为准。
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合同解除的合法性：
- 如果合同中没有规定必须工作满5年才能离职，那么您根据法律规定提前30天提出书面申请是合法的。
- 即使合同中没有明确规定，但如果有其他法律或公司规章制度限制离职，那么可能需要遵守这些规定。
解决方案与建议
- 审查合同条款：
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仔细阅读您的劳动合同，特别是关于离职条款的部分，看是否有明确规定离职条件和提前通知期限。
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书面沟通：
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如果合同中没有明确规定，您可以再次以书面形式向公司提出离职申请，并附上相关法律规定，表明您的离职申请是基于法律规定。
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保留证据：
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保留所有与离职相关的书面文件，包括您的离职申请、董事长的批复等，以备不时之需。
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咨询法律专业人士：
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如果公司拒绝您的离职申请，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的权利，并寻求法律援助。
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考虑仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持不予离职，且无法通过协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
总结
您的情况涉及劳动合同的履行和解除，建议您首先确认合同条款，然后根据法律规定和公司规章制度采取适当的行动。在处理此类问题时，保持书面记录和合法合规的态度是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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