一年后被口头劝退未缴社保，可要求赔偿吗？
律师回复
在职一年期间，如果被工作室口头劝退且未缴纳社保，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 确认事实：首先，您需要收集和确认以下事实：
- 工作室口头劝退的具体时间、地点和劝退人员。
- 您在工作室工作的起止时间。
-
工作室是否已向您支付了离职前的工资。
-
法律依据：
- 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
-
《社会保险法》：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
-
提出要求：
- 经济补偿：您可以要求工作室按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
-
未缴纳社保的赔偿：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
-
沟通协商：
-
尝试与工作室进行沟通，说明您的诉求，争取达成和解。
-
法律途径：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工作室支付经济补偿和赔偿未缴纳社保的费用。
-
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
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证据收集：
- 收集与工作、离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以获得更准确的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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