在这种情况下，您作为员工遇到的问题涉及到劳动法的相关规定。以下是对您的问题进行法律分析和解决方案的建议：
劳动合同与休假权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有依法请假的权利，用人单位不得以员工请假为由解除劳动合同。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果单位未按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
解除劳动合同的条件：除非存在法律规定或劳动合同约定的可以解除合同的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
如果用人单位坚持不支付工资和解雇您，要求其给出书面解释。
收集证据：
如果用人单位口头承诺支付工资，尝试录音作为证据。
劳动仲裁：
在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，并撤销违法解除劳动合同的决定。
法律援助：
如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以便获得专业律师的帮助。
劳动监察：
在处理这类问题时，保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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