首先，很抱歉听到您遇到了这样的问题。以下是根据您提供的信息，对您的情况进行法律分析和建议：
口头合同的法律效力：根据《中华人民共和国合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。虽然口头合同在法律上也是有效的，但在举证方面存在困难。
举证责任：由于是口头约定，您需要提供证据证明工资的约定存在。这可能包括通讯记录、转账记录、证人证言等。
法律途径：
收集证据：尽快收集所有能证明工资约定的证据，如通讯记录、转账记录、同事或朋友的证言等。
申请调解：向当地的劳动仲裁委员会提交调解申请，请求调解解决工资问题。
仲裁或诉讼：
在诉讼过程中，确保您提供的证据充分、合法。
注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请尽快采取行动。
法律援助：如果您在处理法律事务时遇到困难，可以考虑寻求法律援助。
希望以上分析和建议对您有所帮助。祝您顺利解决问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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