口头辞职后未拿到工资，能否追回之前的工资
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，劳动关系的建立、变更和解除都需要遵循相应的法律程序。以下是对您提出的问题的法律分析：
- 口头辞职的法律效力：
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在没有书面劳动合同的情况下，口头辞职也是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以口头提出解除劳动合同，但用人单位应在接到通知后一个月内办理离职手续。
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工资支付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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即使是口头辞职，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位也有义务支付相应的工资。
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没有劳动合同的情况：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，即劳动者在用人单位提供了劳动，用人单位也支付了工资，那么双方之间的劳动关系仍然受劳动法律法规的保护。
解决方案和建议：
- 收集证据：
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收集工作期间的所有工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以证明您确实提供了劳动。
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沟通协商：
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首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况，要求支付工资。很多情况下，通过协商可以解决问题。
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申请调解：
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如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
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法律诉讼：
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如果仲裁不成或用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
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注意时效：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效，可能会影响您的追偿权利。
总结来说，即使没有书面劳动合同，只要能证明您确实提供了劳动，并且已经口头辞职，那么您有权要求用人单位支付相应的工资。在处理此类问题时，建议您及时采取行动，依法维护自己的合法权益。
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