如果公司每月都没有按合同规定时间发放工资，这种行为通常是不合法的。
根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付是用人单位的法定义务。以下是相关的法律要点：
工资支付时间：《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。《劳动合同法》也明确规定，工资支付周期不得超过一个月。
违反后果：如果用人单位未按时支付工资，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
劳动者权利：劳动者有权要求用人单位按照合同规定的时间支付工资。如果用人单位拒绝支付或者故意拖延支付，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。
针对这个问题，以下是一些建议的解决方案：
协商解决：首先，可以尝试与公司进行协商，了解未按时支付工资的原因，并要求公司按照合同规定的时间支付工资。
投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调查后仍无法解决问题，或者公司对行政处罚不服，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：如果仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，公司未按合同规定时间发放工资是不合法的，劳动者应当依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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