如何针对工作中遭受的口头诽谤和造谣进行法律处理或维权的问题是什么

您好，我在公司加班报书，有一个其他部门的领导在其他领导以及老板面前说我包书翘二兰指，并说不是来干活的等等词语来表示我工作的不行。请问可以报警处理吗？这个属于口头诽谤造谣吗？

律师回复

您好！针对您在工作中遭受的口头诽谤和造谣问题，以下是我的法律分析和建议：

法律分析：

1. 口头诽谤与造谣的定义：
2. 口头诽谤：指在口头言语中对他人进行不实指控，损害他人名誉的行为。

3. 造谣：指无中生有，捏造事实，散布虚假信息，损害他人名誉的行为。

4. 法律适用：

5. 在我国，根据《中华人民共和国民法典》第1024条，名誉权受到侵害的，受害人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。

6. 根据《中华人民共和国刑法》第246条，诽谤罪是指捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

7. 报警处理：

8. 您的情况是否可以报警，取决于诽谤和造谣的程度以及是否构成犯罪。
9. 如果仅仅是口头上的诽谤，且没有造成严重后果，可能不构成犯罪，报警的效果可能有限。
10. 如果情节严重，如造成您精神损害、严重影响您的工作和生活，可能构成犯罪，可以报警处理。

解决方案与建议：

1. 收集证据：

2. 尽量收集相关证据，如录音、录像、目击者证言等，以证明诽谤和造谣的事实。

3. 与公司沟通：

4. 首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司进行调查，并要求对方公开道歉。

5. 法律途径：

6. 如果公司未能妥善处理，或者您认为有必要，可以考虑通过法律途径维权。

7. 可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害。

8. 报警：

9. 如果诽谤和造谣情节严重，构成犯罪，可以向公安机关报案。

总结：

您在工作中遭受的口头诽谤和造谣，可以通过法律途径维权。建议您首先收集证据，与公司沟通，如果公司未能妥善处理，再考虑通过法律途径解决。如果情节严重，可以报警处理。希望以上信息对您有所帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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