根据中国现行的劳动法律法规，公司要求员工在离职时退还工资、社保公积金及奖金是不合理的。
以下是对相关法律条文的解释：
工资退还：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而根据第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在正常离职时，公司无权要求员工退还工资。
社保公积金退还：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社会保险和住房公积金是员工和用人单位共同缴纳的，属于员工个人权益的一部分。员工离职后，社会保险和住房公积金的缴纳关系终止，剩余部分应当退还给员工个人，而不是公司。
奖金退还：奖金的退还情况取决于奖金的性质和公司的规章制度。如果是基于员工工作表现或特定业绩的奖励，且公司规章制度中明确规定了离职时需退还奖金，那么员工可能需要退还。但如果奖金是正常工资的一部分，或者没有明确规定需要退还，那么公司无权要求员工退还奖金。
解决方案和建议：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明法律规定和公司规章制度，争取理解和支持。
查阅合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于奖金、工资、社保公积金等方面的具体规定。
保留证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资条、社保公积金缴纳证明等相关证据。
法律途径：如果公司坚持要求您退还工资、社保公积金及奖金，且您无法通过协商解决，可以考虑寻求法律帮助，向劳动监察大队投诉或向法院提起诉讼。
总之，根据中国现行的劳动法律法规，公司要求您在离职时退还工资、社保公积金及奖金是不合理的。您可以通过合法途径维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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