劳务派遣员工五险一金问题，仲裁成功后公司不配合，现算离职状态还是在职
我是劳务派遣员工，公司没给我买五险一金。后来我不做了，只签了劳务退回交接单，离职和解除合同的手续都没办。之后我去申请仲裁，要求半个月的补偿金，仲裁成功了，但公司期间不配合。我现在算离职还是在职呢？如果是在职，我能办理当天的离职手续并继续提出诉求来止损吗？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
- 离职与在职的认定：
- 您与劳务派遣公司签订的劳务退回交接单，通常意味着您与该公司的劳动合同关系已经终止。但是，由于离职和解除合同的手续未办理，以及公司未支付您应得的补偿金，可能会在法律上产生不同的认定。
-
如果仲裁裁决生效，且公司未履行支付补偿金的义务，从法律角度来说，您可能仍被视为与公司存在劳动关系。
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办理离职手续：
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如果您认为自己是离职状态，但公司不配合办理离职手续，您可以采取以下措施：
- 向公司发送正式的离职通知，明确表示您认为自己的劳动合同已经终止，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
- 如果公司仍然不配合，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
- 如果公司不支付仲裁裁决的补偿金，您可以通过法律途径（如申请强制执行）来维护自己的权益。
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继续提出诉求：
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即使您已经认定为离职状态，如果公司未履行支付仲裁裁决补偿金的义务，您仍然可以继续提出诉求：
- 您可以申请法院强制执行仲裁裁决，要求公司支付相应的补偿金。
- 如果您在离职后发现了新的证据或情况，可以申请仲裁庭重新审理，或者向法院提起诉讼。
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法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您：
- 保留好所有与公司沟通的书面证据，包括仲裁裁决书、离职通知、投诉记录等。
- 寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
- 了解相关的法律规定，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，您目前可能被视为在职状态，但可以通过法律途径来确认离职状态并维护自己的权益。在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静，收集证据，并寻求法律帮助是非常重要的。
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