公司未签合同、未交五险，想辞退我，怎么办？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析
- 未签订劳动合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
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试用期未缴纳五险：
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根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也属于用工关系，用人单位同样有义务为员工缴纳社会保险。
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工资以现金形式发放：
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位以现金形式发放工资本身并不违法，但需要确保工资的支付符合法律规定。
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公司希望您主动辞职：
- 如果公司希望您主动辞职，可能存在以下几种情况：
- 公司可能试图通过这种方式避免支付未签订劳动合同的双倍工资以及未缴纳的社会保险。
- 公司可能认为您的工作表现不佳，希望您主动离职。
解决方案和建议
- 要求公司签订劳动合同：
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要求公司立即与您签订书面劳动合同，并补签之前未签订的劳动合同。
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要求补缴社会保险：
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向公司提出，要求其补缴您试用期内应缴纳的社会保险。
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维护工资权益：
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确保公司以货币形式按月支付您的工资，并保留好相关支付凭证。
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关于辞职：
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如果公司希望您主动辞职，您可以：
- 考虑与公司协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳的社会保险以及相应的赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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法律途径：
- 如果公司拒绝配合，您可以考虑采取以下法律途径：
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总结
面对公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险以及希望您主动辞职的情况，您有权维护自己的合法权益。建议您收集相关证据，与公司进行协商，必要时寻求法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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