公司试用期与五险缴纳及劳动合同签订时间问题
律师回复
根据中国的相关劳动法律法规，试用期和正式劳动合同的签订时间有以下规定：
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试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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正式劳动合同：试用期结束后，如果双方同意继续履行劳动合同，应当签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。
具体到您的问题，如果公司试用期是一个月，那么：
- 试用期结束后：员工转正后，试用期结束，此时公司应当与员工签订正式的劳动合同。
- 缴纳五险的时间：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期虽然可能不缴纳五险，但一旦员工转正，公司应当在员工转正后的30日内为其缴纳五险。
因此，根据上述规定，公司应该在员工试用期结束后，即转正后，立即与员工签订正式的劳动合同，并从员工转正的次月起开始缴纳五险。
建议如下：
- 在员工转正前，及时与员工沟通，确认双方对继续履行劳动合同的意愿。
- 在员工转正后，立即签订正式的劳动合同。
- 确保在员工转正后的30日内，为员工办理社会保险登记，并开始缴纳五险。
这样做既符合法律规定，也能维护公司和员工的合法权益。
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