试用期被误导支付问题如何处理
律师回复
根据您描述的情况，您可能面临的是试用期工资与正式工资不一致的问题。以下是对这一问题的法律分析以及可能的解决方案：
法律分析
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。
-
您的情况：
- 您表示公司承诺延长试用期但支付正式员工工资，但实际上仍按试用期工资支付。
- 由于您没有证据，这可能会使您在法律诉讼中处于不利地位。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 尽量寻找任何可能的证据，如：
- 与公司负责人的沟通记录（邮件、短信、录音等）。
- 其他可能证明公司承诺延长试用期并支付正式员工工资的文件或证人。
-
如果您有同事或朋友知道这一情况，也可以尝试联系他们作为证人。
-
协商解决：
-
在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照承诺支付正式员工工资。
-
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额。
-
在仲裁或诉讼过程中，确保您提供的证据合法、有效。
-
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
总结
虽然您目前没有证据，但通过收集相关证据和采取法律途径，您仍有机会维护自己的合法权益。建议您在行动前咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
试用期员工请假两天被开除能否申请劳动补偿
你好，我想询问下在试用期，员工未满一个月因为正当理由请假两天而直接被开除的，能申请劳动补偿么……
公司试用期与五险缴纳及劳动合同签订时间问题
公司试用期一个月，转正半年后缴纳五险，劳动合同应该什么时候跟员工签……
试用期未购买社保，转正后补偿社保，员工离职申请仲裁能否得到经济补偿
你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员工提出离职申请，如果他去申请仲裁，一般会不会支持该员工经济补偿？……
试用期离职工资发放问题：为何离职只发50%工资，公司称已提前通知并得到了我的同意，是否合理
试用期间离职，公司只拿50%的工资，说入职前已经通知了，我入职说明我已经同意了，是这样的吗……
关于电子厂打工签合同并提前离职工资扣款问题，试用期提前一个月申请离职扣三天工资是否合法，离职当天要求一次性支付工资是否合理
你好，我想问一下。我在电子厂打工，当时签了俩个月的试用合同。合同还没到期，我想提前离职，提前一个月申请离职，他说要扣我三天工资，请问合法吗？……
如何在我签了运营服务协议的电商公司试用期内被以不合适为由开除，并且关于工资结算的问题
在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合……
试用期工资打折是否符合合同规定
我上了一个月零五天的班，人事说第一个月是考核期，考核期工资要打九折，但合同里并没有相关规定，只是口头跟我说的，这样合理吗？……
签了试用期未满一个月没有工资协议，现在离职会有工资吗
我是在办入职的时候在入职书上面在试用期未满一个月没有工资一栏中签了名字，现在没满一个月走了会有工资吗……
员工未签合同辞职并要求支付全部工资，该如何处理
我员工在我店里打工，但是没签合同，说走就走了，向我讨要所有工资，我该怎么处理……
员工整月请假工资计算问题，特别是针对一月请假且特定日期是带薪假期的情况。
员工一月份整月请假，1月28 - 31日是带薪假期，还需要给他计算工资吗？……