试用期被误导支付问题如何处理
律师回复
根据您描述的情况，您可能面临的是试用期工资与正式工资不一致的问题。以下是对这一问题的法律分析以及可能的解决方案：
法律分析
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。
-
您的情况：
- 您表示公司承诺延长试用期但支付正式员工工资，但实际上仍按试用期工资支付。
- 由于您没有证据，这可能会使您在法律诉讼中处于不利地位。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 尽量寻找任何可能的证据，如：
- 与公司负责人的沟通记录（邮件、短信、录音等）。
- 其他可能证明公司承诺延长试用期并支付正式员工工资的文件或证人。
-
如果您有同事或朋友知道这一情况，也可以尝试联系他们作为证人。
-
协商解决：
-
在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照承诺支付正式员工工资。
-
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额。
-
在仲裁或诉讼过程中，确保您提供的证据合法、有效。
-
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
总结
虽然您目前没有证据，但通过收集相关证据和采取法律途径，您仍有机会维护自己的合法权益。建议您在行动前咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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