试用期离职工资发放问题：为何离职只发50%工资，公司称已提前通知并得到了我的同意，是否合理
律师回复
在解答您的问题之前，我们需要明确几个关键点：
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劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一种特殊形态，试用期的工资发放标准应当符合法律规定。
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试用期工资：试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期离职工资：关于试用期离职的工资发放，法律规定试用期员工离职时，应按照实际工作天数支付工资。
关于您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
法律分析： 1. 提前通知和同意：即使您在入职时同意了试用期离职只发放50%工资的条件，但根据《劳动合同法》的规定，试用期工资发放标准有明确规定，试用期离职的工资也应当根据实际工作天数计算。
- 试用期工资的支付：试用期离职，公司应当按照您实际工作的时间计算工资，而不是简单地按照50%的比例发放。如果公司未按照实际工作天数支付工资，而是只发放了50%，那么这种做法可能违反了法律规定。
解决方案和合理建议： 1. 核实合同条款：首先，您需要查阅劳动合同中关于试用期工资和离职工资的具体条款，看是否有明确约定试用期离职只发放50%工资的内容。
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收集证据：收集您入职时的相关证据，如面试记录、入职协议等，以证明您是否确实同意了只发放50%工资的条件。
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咨询法律专业人士：建议您咨询专业的劳动法律师，对您的合同条款进行详细审查，并根据实际情况制定相应的维权方案。
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与公司协商：您可以与公司进行沟通，要求按照实际工作天数支付工资。如果公司拒绝协商，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动仲裁：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未按照法律规定支付工资。
总之，根据《劳动合同法》的规定，试用期离职的工资发放应当符合法律规定，公司不能仅以提前通知和您的同意为由，就只发放50%的工资。您有权依法维护自己的合法权益。
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