如何保障我在试用期间和转正后的劳动权益及工资待遇问题

大学毕业后，本人于7月份面试了一家公司，当时跟我讲先试用，后面等他这边有项目的时候再给我定岗，试用工资是1k，因为跟学的专业对口，我想了一下就定下来了，先在他这边上班，但是试用的过程中，从7月10日到目前，只收到一次工资，并且当时讲的是后期定岗后有五险，但公司的正式员工告知从其入职开始并未购买五险，且未正式签署劳动合同或劳务合同，且本人也未签署劳动合同，根据四川省西昌市最低工资用人标准，未达标

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您在试用期间和转正后劳动权益及工资待遇问题的法律分析，以及相应的解决方案和建议：

法律分析

1. 试用期间工资问题：
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 您目前只收到一次工资，且工资未达到最低工资标准，公司可能违反了上述法律规定。

4. 社会保险问题：

5. 根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6. 公司未为您购买社会保险，可能违反了法律规定。

7. 劳动合同问题：

8. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
9. 您未与公司签订书面劳动合同，公司可能违反了法律规定。

解决方案和建议

1. 工资问题：
2. 要求公司支付您试用期间应得的工资，并补足未达到最低工资标准的差额。

3. 可以通过书面形式（如电子邮件或信件）向公司提出工资支付的要求，并保留好相关证据。

4. 社会保险问题：

5. 要求公司从入职之日起为您购买社会保险，并补缴未购买期间的社会保险费。

6. 可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司依法履行社会保险义务。

7. 劳动合同问题：

8. 要求公司与您签订书面劳动合同，并明确试用期期限、工资待遇、工作内容等。

9. 如果公司拒绝签订，可以收集证据并向当地劳动监察大队投诉。

10. 法律途径：

11. 如果公司拒绝协商解决，您可以考虑通过以下法律途径维护自己的权益：
    • 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在与公司沟通时，尽量保持冷静和专业，避免情绪化的言辞。
• 收集并保留好所有与公司沟通的书面证据，包括工资条、劳动合同、工作记录等。
• 了解当地劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

请根据以上分析，结合您的具体情况，采取相应的措施来维护您的劳动权益。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律服务机构。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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