关于电子厂打工签合同并提前离职工资扣款问题，试用期提前一个月申请离职扣三天工资是否合法，离职当天要求一次性支付工资是否合理
你好，我想问一下。我在电子厂打工，当时签了俩个月的试用合同。合同还没到期，我想提前离职，提前一个月申请离职，他说要扣我三天工资，请问合法吗？我离职当天要求其一次性支付工资合理吗？
律师回复
您好，关于您在电子厂打工签合同并提前离职工资扣款的问题，以下是我的法律分析和建议：
- 试用期提前一个月申请离职扣三天工资是否合法：
- 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位。关于工资扣除，法律没有明确规定试用期提前离职可以扣除多少工资。
- 实践中，很多企业会根据自身的规章制度来处理此类情况。如果电子厂的规定是提前一个月离职扣除三天工资，这通常是企业内部的管理措施，而不是法律规定的强制扣除。
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然而，如果该规定违反了劳动者的合法权益，或者与劳动合同的约定不符，劳动者可以要求用人单位调整或取消这一规定。因此，是否合法需要结合电子厂的规章制度和劳动合同的具体条款来判断。
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离职当天要求一次性支付工资是否合理：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
- 通常情况下，离职当天要求一次性支付工资是合理的，除非劳动合同中有特殊约定或者电子厂有明确的规章制度规定工资支付的时间。
- 如果电子厂没有规定工资支付的时间，或者规定的时间晚于离职当天，那么离职当天要求一次性支付工资是合理的。
解决方案和合理建议： - 首先，您应该查阅您的劳动合同和电子厂的规章制度，了解关于离职和工资支付的具体规定。 - 如果电子厂的规定与法律规定不符，您可以与用人单位协商，要求按照法律规定执行。 - 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 - 在离职过程中，建议您保持沟通，确保所有离职手续的办理符合法律规定，以避免后续的纠纷。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律服务，建议咨询专业的劳动法律师。
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