你好，我想问一下。我在电子厂打工，当时签了俩个月的试用合同。合同还没到期，我想提前离职，提前一个月申请离职，他说要扣我三天工资，请问合法吗？我离职当天要求其一次性支付工资合理吗？
您好，关于您在电子厂打工签合同并提前离职工资扣款的问题，以下是我的法律分析和建议：
然而，如果该规定违反了劳动者的合法权益，或者与劳动合同的约定不符，劳动者可以要求用人单位调整或取消这一规定。因此，是否合法需要结合电子厂的规章制度和劳动合同的具体条款来判断。
离职当天要求一次性支付工资是否合理：
解决方案和合理建议： - 首先，您应该查阅您的劳动合同和电子厂的规章制度，了解关于离职和工资支付的具体规定。 - 如果电子厂的规定与法律规定不符，您可以与用人单位协商，要求按照法律规定执行。 - 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 - 在离职过程中，建议您保持沟通，确保所有离职手续的办理符合法律规定，以避免后续的纠纷。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律服务，建议咨询专业的劳动法律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我上了一个月零五天的班，人事说第一个月是考核期，考核期工资要打九折，但合同里并没有相关规定，只是口头跟我说的，这样合理吗？……
我是在办入职的时候在入职书上面在试用期未满一个月没有工资一栏中签了名字，现在没满一个月走了会有工资吗……
在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合……
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
我在8月2日开始上班，为试用期，工作到9号，共计八天，当时说的试用期半个月，六百块钱，平均每天四十块钱，每月还有公休，我上班到9号，是公休去……
三天试岗期过了之后每天打卡录指纹，也签了合同，后来公司突然来了一个关系户要让我走，他们说有三个月实习期，但是我签了合同，我能有什么法律赔偿吗……
试用期干了四天没签订劳务合同但是干之前用人单位说过如果干几天走了的话不给结工资请问还有工资拿么……
我在试用期，要离职，书面要通知哪个部门，如果我用邮政快递，对方拒收怎么办，而且最后快递对方电话写哪个，领导最后不批准怎么办，如果最后不开离职……
现在试用期，公司在5末单方面改单休，而且第二天（周六）被迫来了，后面也多次如此。提了5月工资异议也不明确回复，还有公司只交了6月社保，5月没……
公司一开始说试用期一个月工资2000，三个月实习期2300元，以后正式入职转正，转正半年给交保险，我已工作近5个月，公司依然给我开的2000……