你好，我想问一下。我在电子厂打工，当时签了俩个月的试用合同。合同还没到期，我想提前离职，提前一个月申请离职，他说要扣我三天工资，请问合法吗？我离职当天要求其一次性支付工资合理吗？
您好，关于您在电子厂打工签合同并提前离职工资扣款的问题，以下是我的法律分析和建议：
然而，如果该规定违反了劳动者的合法权益，或者与劳动合同的约定不符，劳动者可以要求用人单位调整或取消这一规定。因此，是否合法需要结合电子厂的规章制度和劳动合同的具体条款来判断。
离职当天要求一次性支付工资是否合理：
解决方案和合理建议： - 首先，您应该查阅您的劳动合同和电子厂的规章制度，了解关于离职和工资支付的具体规定。 - 如果电子厂的规定与法律规定不符，您可以与用人单位协商，要求按照法律规定执行。 - 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 - 在离职过程中，建议您保持沟通，确保所有离职手续的办理符合法律规定，以避免后续的纠纷。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律服务，建议咨询专业的劳动法律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合……
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
2号签订了一个扶持合同。 就是主播和工会的一个合同。 合同一式两份，两份都在他那里，不给我考虑的机会。 合同上本来有个5天试用期，现在说以打……
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临近毕业，公司面试试用期7天，第7天合同签的时候发现有个风险条约，就是毕业需要盖就业公章，合同上写盖公章的话需要做满一年，如果不做满一年的话……
三天试岗期过了之后每天打卡录指纹，也签了合同，后来公司突然来了一个关系户要让我走，他们说有三个月实习期，但是我签了合同，我能有什么法律赔偿吗……
试用期内考的证是公司出的钱，公司说没做满两年要扣钱。如果我辞职，公司可以扣全部费用吗？我能把证拿回来吗？……
我在试用期，要离职，书面要通知哪个部门，如果我用邮政快递，对方拒收怎么办，而且最后快递对方电话写哪个，领导最后不批准怎么办，如果最后不开离职……