在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合适的理由在第7天把我开除了 然后说未满7天不结算工资
根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析和建议：
运营服务协议：如果协议的内容主要是关于提供运营服务，而非建立劳动关系，那么可能不属于劳动合同。
试用期解除合同：
如果公司以“不合适”为由解除合同，需要具体分析是否属于法定解除条件。
工资结算：
首先，您需要核实所签的“运营服务协议”是否属于劳动合同。如果协议实质上是劳动合同，那么公司应按照劳动合同法的规定处理。
收集证据：
收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作职责、工作表现、工资支付记录、与公司负责人的沟通记录等。
咨询法律意见：
建议您咨询专业律师，评估您的情况，并为您提供法律意见。
要求支付工资：
如果您在试用期内提供了劳动，根据法律规定，公司应支付您试用期的工资。您可以要求公司支付您试用期的工资，并说明未满7天也应支付工资。
申请劳动仲裁：
如果公司拒绝支付工资或解除合同不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
考虑后续行动：
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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