试用期工资打折是否符合合同规定
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，试用期工资打折是否符合合同规定，需要从以下几个方面进行分析：
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。”
-
分析：
- 首先，根据法律规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资，并且不得低于当地最低工资标准。
- 其次，关于试用期工资打折的问题，如果合同中没有明确规定，且没有双方协商一致的基础，那么这种做法可能不符合法律规定。
-
再次，即使人事口头告知你试用期工资要打九折，但由于合同中没有体现，这种口头约定在法律上可能不具备约束力。
-
解决方案和建议：
- 核实合同：首先，你应该仔细查阅劳动合同，确认其中是否有关于试用期工资打折的条款。
- 沟通协商：如果合同中没有相关规定，你可以与人事部门进行沟通，要求其提供书面文件或解释法律依据。
- 法律途径：如果沟通无效，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
总结：试用期工资打折如果没有在合同中明确规定，且没有双方协商一致的基础，可能不符合法律规定。建议你首先核实合同，然后与人事部门沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
未签劳动合同工作未满三月被强行考核且扣工资，该如何处理
没有签订劳动合同，关于实际工作日不满三月，强行要求考核并且事先不同知的情况下扣除工资……
试用期被误导支付问题如何处理
公司骗我说延长一个月的试用期但是给我正式员工的工资，可是最后还是给我试用期的工资，我没有证据……
如何在我签了运营服务协议的电商公司试用期内被以不合适为由开除，并且关于工资结算的问题
在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合……
试用期离职工资发放问题：为何离职只发50%工资，公司称已提前通知并得到了我的同意，是否合理
试用期间离职，公司只拿50%的工资，说入职前已经通知了，我入职说明我已经同意了，是这样的吗……
签了试用期未满一个月没有工资协议，现在离职会有工资吗
我是在办入职的时候在入职书上面在试用期未满一个月没有工资一栏中签了名字，现在没满一个月走了会有工资吗……
关于电子厂打工签合同并提前离职工资扣款问题，试用期提前一个月申请离职扣三天工资是否合法，离职当天要求一次性支付工资是否合理
你好，我想问一下。我在电子厂打工，当时签了俩个月的试用合同。合同还没到期，我想提前离职，提前一个月申请离职，他说要扣我三天工资，请问合法吗？……
乙方考核分不够导致被辞退是否要支付两万培训费用
乙方不符合劳动法25条被甲方辞退需要支付甲方培训费用大概两万。劳动合同中规定乙方考核分在80分以下不被录用。是否意味着乙方考核分不够被辞退后……
在宿舍喝啤酒被公司扣工资考核是否合法
休息时在宿舍和一听啤酒，被公司以所内酗酒等行为，情节严重，造成影响的扣当月考核100分，扣工资2940元，合法吗……
实习期后被要求三天后离职，合理吗
签了劳动合同后实习三个月后已考核不通过辞退，要求三天后离职，实习期间无不良行为，无迟到早退，任务都有完成无大过。是否合理，如何获取最大利益……
可以投诉房产公司扣绩效的行为吗
房产公司工作因为公司在月底说我是业绩最后一名，但是我并不是最后一名其他人以年纪大和请假不参与考核，我不同意而离职，离职后从我绩效里面扣了三百……