试用期工资打折是否符合合同规定
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，试用期工资打折是否符合合同规定，需要从以下几个方面进行分析：
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。”
-
分析：
- 首先，根据法律规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资，并且不得低于当地最低工资标准。
- 其次，关于试用期工资打折的问题，如果合同中没有明确规定，且没有双方协商一致的基础，那么这种做法可能不符合法律规定。
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再次，即使人事口头告知你试用期工资要打九折，但由于合同中没有体现，这种口头约定在法律上可能不具备约束力。
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解决方案和建议：
- 核实合同：首先，你应该仔细查阅劳动合同，确认其中是否有关于试用期工资打折的条款。
- 沟通协商：如果合同中没有相关规定，你可以与人事部门进行沟通，要求其提供书面文件或解释法律依据。
- 法律途径：如果沟通无效，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
总结：试用期工资打折如果没有在合同中明确规定，且没有双方协商一致的基础，可能不符合法律规定。建议你首先核实合同，然后与人事部门沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
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