根据中国劳动法的相关规定，以下是针对您提出的问题的法律分析和建议：
试用期工资规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期未满的工资支付：即使试用期未满一个月，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者试用期的工资。
协议效力：您在入职书上签字表示试用期未满一个月没有工资，但如果该协议违反了上述法律关于试用期工资的规定，则该协议可能被视为无效。
确认协议有效性：首先，您需要确认该协议是否违反了上述法律关于试用期工资的规定。如果协议有效，那么即使离职，您也不会获得工资。
协商解决：如果协议无效，您可以与用人单位进行协商，要求支付试用期工资。您可以提出法律依据，即《劳动合同法》第二十条和第二十二条。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、经济的方式。
保留证据：在处理此类问题时，保留好所有相关证据，如劳动合同、入职书、工资条等，这些证据将有助于您的诉求得到支持。
根据以上分析，如果您在入职时签署的协议违反了《劳动合同法》关于试用期工资的规定，那么您在离职时有权要求支付试用期工资。建议您与用人单位协商或申请劳动仲裁来解决这一问题。在处理过程中，确保保留好所有相关证据。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我上了一个月零五天的班，人事说第一个月是考核期，考核期工资要打九折，但合同里并没有相关规定，只是口头跟我说的，这样合理吗？……
你好，我想问一下。我在电子厂打工，当时签了俩个月的试用合同。合同还没到期，我想提前离职，提前一个月申请离职，他说要扣我三天工资，请问合法吗？……
在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合……
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
我在8月2日开始上班，为试用期，工作到9号，共计八天，当时说的试用期半个月，六百块钱，平均每天四十块钱，每月还有公休，我上班到9号，是公休去……
三天试岗期过了之后每天打卡录指纹，也签了合同，后来公司突然来了一个关系户要让我走，他们说有三个月实习期，但是我签了合同，我能有什么法律赔偿吗……
试用期干了四天没签订劳务合同但是干之前用人单位说过如果干几天走了的话不给结工资请问还有工资拿么……
我在试用期，要离职，书面要通知哪个部门，如果我用邮政快递，对方拒收怎么办，而且最后快递对方电话写哪个，领导最后不批准怎么办，如果最后不开离职……
现在试用期，公司在5末单方面改单休，而且第二天（周六）被迫来了，后面也多次如此。提了5月工资异议也不明确回复，还有公司只交了6月社保，5月没……
公司一开始说试用期一个月工资2000，三个月实习期2300元，以后正式入职转正，转正半年给交保险，我已工作近5个月，公司依然给我开的2000……