你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊
根据中国现行的《劳动合同法》规定，试用期员工同样享有工资报酬。以下是关于试用期工资的具体法律规定和解释：
试用期工资规定：根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞退工资问题：如果试用期内被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方法为：
工作满一个月不满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；
其中，“一个月工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
针对您的情况，如果您的试用期工资确实低于法律规定的最低标准，那么您的雇主违反了《劳动合同法》的规定。您可以要求雇主支付以下两项：
解决方案和建议：
收集证据：保留好与工作相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的工作内容和试用期工资。
协商解决：首先尝试与雇主协商，说明法律规定和您的权利，争取得到合理的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
法律援助：如果经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
总之，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工被辞退是有工资的，包括试用期工资和经济补偿。您有权依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我是在办入职的时候在入职书上面在试用期未满一个月没有工资一栏中签了名字，现在没满一个月走了会有工资吗……
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在一家公司的电商业务上班 刚在试用期 签的并不是劳动合同 签了个运营服务协议 说是7天计算计算一次7天的工资 然后该电商业务的负责人用我不合……
三天试岗期过了之后每天打卡录指纹，也签了合同，后来公司突然来了一个关系户要让我走，他们说有三个月实习期，但是我签了合同，我能有什么法律赔偿吗……
你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员工提出离职申请，如果他去申请仲裁，一般会不会支持该员工经济补偿？……
您好 我在我的单位干了多半个月 然后店面刚开业 通知我要签合同 通知我必须干够6个月 要不然会扣我3000块钱 或者合同不签 中途走也会扣我……
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试用期干了四天没签订劳务合同但是干之前用人单位说过如果干几天走了的话不给结工资请问还有工资拿么……
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