企业用人未签劳动合同、试用期发工资和正式运转后操作问题
律师回复
根据中国的《劳动合同法》，企业在招聘员工时，与员工签订书面劳动合同是法律规定的强制性要求。以下是对您提出的问题的法律分析：
- 未签订劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是在企业创立初期，也应当及时与员工签订书面劳动合同。
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如果企业在创立初期没有与员工签订书面劳动合同，且超过一个月未签订，应当自用工之日起一个月内补签劳动合同，并向员工支付双倍工资作为赔偿。
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试用期工资问题：
- 《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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如果在试用期内发放的工资低于法律规定的标准，则可能构成违法。
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正式运转后签订合同且无试用期：
- 您提到企业正式运转三个月后与员工签订正式合同，并且没有试用期。这种情况通常不会违反《劳动合同法》的规定，因为法律并没有强制要求所有劳动合同都必须包含试用期。
- 但是，如果企业在试用期内未与员工签订书面劳动合同，且超过一个月未签订，那么即使正式运转后签订了合同，也需要对之前未签订合同期间支付双倍工资。
关于解决方案和合理建议：
- 补签劳动合同：
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立即与员工补签书面劳动合同，确保符合法律规定。
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支付双倍工资：
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如果之前未签订劳动合同，需要计算并支付员工双倍工资。
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试用期工资问题：
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检查试用期的工资是否符合法律规定，如果不符，需要补足差额。
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避免未来风险：
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在未来的招聘和管理过程中，确保及时与员工签订书面劳动合同，并遵守《劳动合同法》关于试用期工资的规定。
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咨询专业法律意见：
- 建议咨询专业律师，对企业的用工情况进行全面审查，确保合规经营。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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