试用期被以业绩不佳为由解雇，签署解除劳动关系手续后，能否申请赔偿
我试用期时长为 2 个月，在试用期的最后一天，公司以业绩不好、节约成本为由，告知我这个岗位不需要了，希望我做到月底。我收到的辞退证明上写的理由是我不符合岗位要求，我签署的工资结算单上备注“现已办理完所有手续，与我单位解除一切劳动关系”，这种情况申请仲裁会有赔偿金吗？
律师回复
根据中国《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工也有获得劳动保障的权利。以下是对您情况的详细分析：
- 试用期解雇的条件：
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根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合以下条件之一：
- 劳动者不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
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您的情况分析：
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您提到公司以“业绩不好”为由解雇您，这在法律上可能需要进一步证明。如果公司无法提供充分的证据证明您在试用期内业绩不佳，或者您认为公司的评价不公正，这可能构成违法解除劳动合同。
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辞退证明与工资结算单：
- 您收到的辞退证明上写的是“不符合岗位要求”，这可能是一个合法的理由，但需要具体分析。如果公司提供的证据不足以证明这一点，这可能构成违法解除。
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工资结算单上的备注表明您已经办理完所有手续，但这并不意味着您放弃了对赔偿金的要求。
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申请仲裁的可能性：
- 如果您认为公司违法解除劳动合同，您有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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如果仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，您可能有权获得赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据您的工作年限和月工资计算。
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建议：
- 收集所有与工作相关的证据，包括工作记录、业绩考核结果、同事或上级的证言等。
- 向公司了解具体的解除理由，并要求提供相应的证据。
- 在收集完所有证据后，您可以咨询专业律师，评估您的案件并决定是否申请仲裁。
- 如果决定申请仲裁，确保按照仲裁程序提交申请，并在规定的时间内提交相关证据。
总之，是否能够获得赔偿金取决于您能否证明公司违法解除劳动合同，以及您的工作年限和月工资等因素。建议您在专业律师的指导下处理此事。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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