以前的岗位因为身体不适调了，现在公司想我做回以前的岗位，但是我不想再做回以前的岗位，想继续做回现位置。公司说我之前就是做原来的岗位，如果拒绝公司的安排，公司以拒绝服从安排，扣职效扣工资来逼走辞职的话，该有怎么样的办法？
根据您描述的情况，这里涉及到的是劳动法中的劳动合同履行、劳动条件以及劳动争议处理等方面的问题。以下是对您的情况进行法律分析及建议：
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司要求您回到原来的岗位，这实质上是对劳动合同内容的变更。
身体状况与工作安排：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果您的身体确实不适，那么公司不能强制您回到原来的岗位。
劳动争议处理：如果公司以您拒绝回到原岗位为由扣发工资，这属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，说明您因身体原因不适合回到原岗位，并希望继续在现岗位工作。提供相应的医疗证明，以支持您的立场。
书面记录：在与公司沟通的过程中，建议您保留所有书面沟通记录，包括邮件、短信等，作为日后可能出现的劳动争议的证据。
法律咨询：如果公司坚持要求您回到原岗位，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权利和义务。
申请仲裁：如果公司违反法律规定，如扣发工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司停止违法行为，并赔偿相应的损失。
保护证据：在处理劳动争议的过程中，保护好所有可能作为证据的文件和资料，包括工作记录、医疗证明、沟通记录等。
面对公司的要求，您有权根据自身实际情况和法律规定，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静，依法行事，是保护自身权益的关键。希望以上建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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