根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析及建议：
如果公司以“不服从安排”为由辞退您，但没有合法依据，您可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您的服务期限不满一年，可能无法要求N+1的补偿，但可以要求相当于半个月工资的经济补偿。
未支付加班费
解决方案和建议： 1. 收集和整理相关证据，包括但不限于工作安排记录、工作时长记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明您的工作时长和公司未支付加班费的事实。 2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未支付的加班费和相应的赔偿金。 3. 如果公司拒绝支付，您可以要求劳动行政部门介入调查，或者寻求法律援助。
请注意，以上分析仅供参考，具体案件情况可能因地域、具体事实和法律规定而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我们公司采用综合加班制核算加班费，每月固定 230 元。实际上，我们每天至少工作 11 小时，且单休（每周休息一天）。请问我能否通过仲裁要求……
一周六天，一天8小时算违法吗？一周48小时可以要到4小时加班费吗？劳动仲裁支持吗？……
我是劳务派遣工，用工单位没有加班费，没有节假日如何维权，需要准备什么材料……
律师您好：一审法官对休息日不予支持加班费，使劳动者经济损失20万左右。前几天法院内的监督委员会来电问是否控告了法官？我问她“一个小学生都知道……
肆意克扣员工工时 因设备问题停止生产， 克扣员工员工时停止生产期间并未出车间 因克扣工时导致克扣加班费用这种事情不合理，……
公司要外派总部上班要求一天工作10小时上六休一只能调休不给加班费合法吗可以拒绝吗……
律师您好，我劳动合同上写着绩效工资1500元，从上班至今都未发放过，老板说这个绩效工资用来给我缴纳社会保险了，请问合理么？ 并且每周都要值班……
在婚纱店上班，老板要求员工必须等顾客拍完照才能下班。原本六点下班，却经常拖到九点多，甚至十一二点，而且还不算加班费。……
之前的工资1200，加班费1350。后来工资涨到1600，但是加班费还是1350。我可以要求公司补回我到现在加班费的差额？……
公司以项目未做完要求加班，并且每天工作量一加再加，拒绝加班要求后公司以此要求员工离职，在职一个月内未签订劳动合同，如何要求公司给予离职补偿和……