我被公司无理辞退和公司未支付加班费能否仲裁要求补偿

我被公司以不服从安排为由辞退，能否仲裁要求 N+1 补偿？另外，每月工作时长超 200 小时，公司未支付加班费，是否可以申请补偿？

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析及建议：

无理辞退和N+1补偿
在中国，如果员工被公司无理辞退，员工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果公司以“不服从安排”为由辞退您，但没有合法依据，您可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您的服务期限不满一年，可能无法要求N+1的补偿，但可以要求相当于半个月工资的经济补偿。
未支付加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果您的每月工作时长超过200小时，超出的部分应当视为加班。
如果公司未支付加班费，您可以要求公司支付加班费。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门应当责令限期支付加班费、加班工资报酬或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决方案和建议： 1. 收集和整理相关证据，包括但不限于工作安排记录、工作时长记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明您的工作时长和公司未支付加班费的事实。 2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未支付的加班费和相应的赔偿金。 3. 如果公司拒绝支付，您可以要求劳动行政部门介入调查，或者寻求法律援助。

请注意，以上分析仅供参考，具体案件情况可能因地域、具体事实和法律规定而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。