根据您提供的情况,以下是对您的问题的法律分析及建议:
如果公司以“不服从安排”为由辞退您,但没有合法依据,您可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,如果您的服务期限不满一年,可能无法要求N+1的补偿,但可以要求相当于半个月工资的经济补偿。
未支付加班费
解决方案和建议: 1. 收集和整理相关证据,包括但不限于工作安排记录、工作时长记录、工资条、劳动合同、考勤记录等,以证明您的工作时长和公司未支付加班费的事实。 2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,要求公司支付未支付的加班费和相应的赔偿金。 3. 如果公司拒绝支付,您可以要求劳动行政部门介入调查,或者寻求法律援助。
请注意,以上分析仅供参考,具体案件情况可能因地域、具体事实和法律规定而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律师,以获得针对您个人情况的详细法律意见。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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