根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析及建议：
如果公司以“不服从安排”为由辞退您，但没有合法依据，您可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果您的服务期限不满一年，可能无法要求N+1的补偿，但可以要求相当于半个月工资的经济补偿。
未支付加班费
解决方案和建议： 1. 收集和整理相关证据，包括但不限于工作安排记录、工作时长记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明您的工作时长和公司未支付加班费的事实。 2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未支付的加班费和相应的赔偿金。 3. 如果公司拒绝支付，您可以要求劳动行政部门介入调查，或者寻求法律援助。
请注意，以上分析仅供参考，具体案件情况可能因地域、具体事实和法律规定而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
一周六天，一天8小时算违法吗？一周48小时可以要到4小时加班费吗？劳动仲裁支持吗？……
我是劳务派遣工，用工单位没有加班费，没有节假日如何维权，需要准备什么材料……
在婚纱店上班，老板要求员工必须等顾客拍完照才能下班。原本六点下班，却经常拖到九点多，甚至十一二点，而且还不算加班费。……
公司要外派总部上班要求一天工作10小时上六休一只能调休不给加班费合法吗可以拒绝吗……
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你好，我入职不到三个月，厂方要求我辞职，这种情况厂方是不是应该给我……
劳动合同签了一次到期后未续签，又工作了2年，主动提离职有补偿吗，能走人吗，必须要30天后才能走吗，公司不发当月工资着怎么办……