加班费问题

一周六天，一天8小时算违法吗？一周48小时可以要到4小时加班费吗？劳动仲裁支持吗？

律师回复

根据中国现行的劳动法律法规，以下是对您提出的问题的分析：

工作时间规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班费问题：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您的具体情况：
您提到一周六天，每天工作8小时，累计48小时。这超过了法定的工作时间限制（44小时），因此，按照法律规定，这是违法的。
加班费的计算：
如果您一周工作48小时，超过了法定工作时间4小时，那么这4小时应当视为加班时间。
根据上述法律，加班费应按照不低于工资的150%支付。
劳动仲裁的支持：
如果您向劳动仲裁机构提出要求支付加班费的请求，只要能提供相应的证据（如工作记录、考勤记录等），劳动仲裁机构通常会支持您的请求。

解决方案和建议： - 收集并保留好工作记录、考勤记录等证据，证明您的工作时间和加班情况。 - 向用人单位提出支付加班费的要求，如果用人单位拒绝支付，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 - 在仲裁过程中，准备好相关证据，如工资条、工作记录、加班记录等，以支持您的仲裁请求。

请注意，具体的法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获得更具体的指导。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。