作为劳务派遣工在石化公司托管加油站工作，长期加班想求加班费，该找石化公司还是劳务派遣公司解决
律师回复
根据中国的相关法律法规，劳务派遣工的加班费问题涉及以下几个主体：派遣单位（劳务派遣公司）、用工单位（XX石化）以及劳动者本人。以下是针对您的情况的法律分析及建议：
法律分析
- 《劳动合同法》规定：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司是派遣工的用人单位。
-
劳务派遣工实际上在用工单位（XX石化）工作，因此用工单位是实际用工单位。
-
加班费责任：
- 根据法律规定，用人单位应当支付加班费。
-
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，应当支付加班费。
-
加班费计算：
- 加班费的计算标准依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。
解决方案和建议
- 与劳务派遣公司沟通：
- 首先，您应当与劳务派遣公司沟通，说明您的工作时间和加班情况。
-
劳务派遣公司作为您的用人单位，有责任支付您的加班费。
-
收集证据：
-
收集加班的相关证据，如工作记录、考勤记录、工作日志等，以证明您的工作时间和加班情况。
-
协商解决：
-
与劳务派遣公司协商解决加班费问题，如果公司同意支付，则按照协商结果执行。
-
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳务派遣公司拒绝支付加班费，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
-
在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
-
与用工单位沟通：
- 虽然加班费由劳务派遣公司支付，但您也可以与用工单位（XX石化）沟通，说明您的加班情况，用工单位可能对劳务派遣公司的行为有所影响。
总结
您应当首先与劳务派遣公司沟通，要求支付加班费。如果劳务派遣公司拒绝支付，您可以采取法律手段，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。同时，与用工单位沟通也是一个可行的途径，尽管加班费的支付责任在劳务派遣公司。在整个过程中，确保收集充分的证据是非常重要的。
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