根据中国的相关法律法规，劳务派遣工的加班费问题涉及以下几个主体：派遣单位（劳务派遣公司）、用工单位（XX石化）以及劳动者本人。以下是针对您的情况的法律分析及建议：
劳务派遣工实际上在用工单位（XX石化）工作，因此用工单位是实际用工单位。
加班费责任：
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，应当支付加班费。
加班费计算：
劳务派遣公司作为您的用人单位，有责任支付您的加班费。
收集证据：
收集加班的相关证据，如工作记录、考勤记录、工作日志等，以证明您的工作时间和加班情况。
协商解决：
与劳务派遣公司协商解决加班费问题，如果公司同意支付，则按照协商结果执行。
劳动仲裁或诉讼：
在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
与用工单位沟通：
您应当首先与劳务派遣公司沟通，要求支付加班费。如果劳务派遣公司拒绝支付，您可以采取法律手段，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。同时，与用工单位沟通也是一个可行的途径，尽管加班费的支付责任在劳务派遣公司。在整个过程中，确保收集充分的证据是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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