公司裁员未提前通知，能否要求赔偿包括N+1补偿、加班费及业绩扣除工资等
您好麻烦您我想咨询一下劳动仲裁方面的问题，我是张家口一家房地产公司的员工；目前公司裁员，没有公司没有提前30日通知我， 并且我没有违规或各种不良记录，那么目前被公司裁员是否可以提出，N 1的、加班费、离谱的业绩要求所扣除的工资等赔偿呢
律师回复
您好！关于您所提到的劳动仲裁问题，以下是我根据相关法律法规进行的分析和建议：
法律分析：
- 裁员通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位进行裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。
-
如果公司没有提前30日通知您，那么公司可能违反了上述法律规定。
-
经济补偿：
- 如果公司违反了上述规定，您有权要求公司支付经济补偿。
-
经济补偿的计算标准通常是您在公司工作的年限乘以一个月的工资。
-
N+1赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
这意味着，您可能有权要求公司支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，即N+1赔偿。
-
加班费：
- 如果公司存在违法加班的情况，您有权要求支付加班费。
-
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
-
离谱的业绩要求所扣除的工资：
- 如果公司以不合理的业绩要求扣除您的工资，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 您有权要求公司退还这部分被扣除的工资。
解决方案和建议：
- 收集证据：
-
收集与裁员相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、工资条、工作记录等。
-
咨询律师：
-
建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见。
-
申请劳动仲裁：
-
如果公司未履行法定义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
法律诉讼：
-
如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
-
注意时效：
- 劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
请您根据以上分析和建议，结合自己的实际情况，做出合适的决策。祝您顺利解决问题！
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