公司威胁改变裁员赔偿条款并要挟本人仲裁如何维护社保公积金权益
律师回复
根据您描述的情况，您面临的问题涉及劳动法、劳动合同法以及社保公积金相关法律法规。以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 裁员赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果是因用人单位经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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社保和公积金缴纳：
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根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
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公司威胁和要挟：
- 用人单位的威胁和要挟行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
解决方案和建议
- 收集证据：
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收集与公司未足额缴纳社保和公积金相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。
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协商解决：
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尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定足额缴纳社保和公积金，并按照之前的赔偿标准进行赔偿。
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法律途径：
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如果协商不成，可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和未足额缴纳的社保公积金。
- 投诉举报：向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，要求对公司的违法行为进行调查处理。
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避免仲裁：
- 如果公司要求赔偿改为N+1并要求您去仲裁，您可以考虑以下策略：
- 在仲裁前寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 了解仲裁流程和规则，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司威胁要挟，您有权拒绝不公正的仲裁要求。
总结
在面对公司威胁和要挟时，维护自己的合法权益是非常重要的。建议您在采取行动前，先收集好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到合法、有效的保护。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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