在您被裁员的情况下，公司要求您撰写离职申请书是常见的做法。以下是对您的问题的详细分析和建议：
合法性：从法律角度来说，公司要求员工写离职申请书通常属于公司的内部管理行为。只要这个过程不违反法律法规，如不涉及非法剥夺员工权益、强迫员工写不实内容等，一般是被允许的。
自愿性：离职申请书通常应基于员工的自愿，而不是公司的强制要求。如果员工不同意，公司不能强迫员工撰写。
内容：离职申请书的内容通常包括离职日期、工作交接说明等，这些内容通常是为了公司管理和记录需要。
审慎撰写：如果您同意写离职申请书，建议您在撰写时确保内容真实、客观，并避免任何可能对公司或您自己产生不利影响的表述。
明确条款：在写离职申请书之前，建议您先了解与裁员相关的协议或条款，确保您的权益得到保障。
咨询律师：如果您对离职申请书的内容或公司要求的具体条款有疑问，建议您咨询专业律师，以确保您的权益不受损害。
避免冲突：如果您认为公司要求撰写离职申请书的行为不合理或有其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。
其他文件：除了离职申请书，公司可能还会要求您填写其他文件，如工作交接清单、离职证明等，同样建议您仔细阅读并审慎填写。
总之，虽然写离职申请书通常是公司管理的一部分，但作为员工，您有权确保自己的权益得到合理保护。在撰写或填写任何文件之前，务必审慎考虑并必要时寻求专业法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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