面对公司拒绝赔偿并试图通过调岗逼迫员工离职的情况，以下是一些法律分析和应对建议：
违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定支付经济补偿。
调岗的合法性：如果公司的调岗行为没有正当理由，或者违反了劳动合同的约定，员工可以拒绝接受调岗。
经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
收集与公司调岗相关的所有文件和沟通记录，包括劳动合同、调岗通知、工资条、邮件、微信聊天记录等。
咨询法律专业人士：
咨询律师或法律顾问，评估公司的行为是否合法，并了解您的权利和可能的法律途径。
书面拒绝调岗：
向公司书面拒绝接受调岗，并要求公司继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
其他途径：
时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，通常为一年，因此建议您及时采取行动。
专业支持：在整个过程中，寻求专业法律人士的帮助至关重要。
希望这些建议对您有所帮助。请根据自身情况谨慎决策，并采取合适的法律行动。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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