试用期内被裁员，无通知补偿，索要补偿及数额。
律师回复
根据您提供的情况，您在试用期内被公司裁员，且未得到提前通知，也没有获得任何补偿，同时公司未缴纳社保，这涉及到劳动法中的多项规定。以下是对您情况的详细法律分析和建议：
法律分析
- 试用期解除劳动合同的通知义务：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者本人。
-
经济补偿：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
未缴纳社保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
补偿计算
- 经济补偿：
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您工作了两个半月，按照法律规定，您应获得相当于一个月工资的经济补偿。
-
社保补偿：
- 由于公司未缴纳社保，您可以要求公司补缴社保，并支付相应的滞纳金。
解决方案和建议
- 与公司协商：
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首先，您可以尝试与公司进行协商，说明法律规定，要求公司支付经济补偿和补缴社保。
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收集证据：
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收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工作时间和工资水平。
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申请劳动仲裁：
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如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和补缴社保。
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法律援助：
- 如果您在法律上需要帮助，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
总结
在这种情况下，您有权要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿，并补缴社保及滞纳金。建议您首先尝试与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据，以便在必要时使用。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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