您好！关于您的问题，以下是我的法律分析和建议：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条：规定用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包含试用期员工因请假被解除劳动合同的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第40条：规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一条款适用于非试用期员工。
《中华人民共和国劳动法》第41条：规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期内。
根据上述法律条文，试用期员工因请假被解除劳动合同，并不符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取通过协商达成补偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
劳动仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据法律规定和事实情况，作出是否支持您请求的裁决。
劳动仲裁不服：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
试用期员工因请假被解除劳动合同，通常不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。您可以尝试协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。希望以上分析和建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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