试用期员工请假两天被开除能否申请劳动补偿
律师回复
您好！关于您的问题，以下是我的法律分析和建议：
法律分析
-
《中华人民共和国劳动合同法》第39条：规定用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包含试用期员工因请假被解除劳动合同的情况。
-
《中华人民共和国劳动合同法》第40条：规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一条款适用于非试用期员工。
-
《中华人民共和国劳动法》第41条：规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期内。
根据上述法律条文，试用期员工因请假被解除劳动合同，并不符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
解决方案和建议
-
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并争取通过协商达成补偿协议。
-
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
-
劳动仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据法律规定和事实情况，作出是否支持您请求的裁决。
-
劳动仲裁不服：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结
试用期员工因请假被解除劳动合同，通常不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。您可以尝试协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。希望以上分析和建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
试用期内被裁员，无通知补偿，索要补偿及数额。
试用期三个月，工作两个半月时被公司裁员，未提前通知，当天下午即被要求签离职协议，且没有补偿，公司也未缴纳社保，这种情况下该如何索要补偿，应要……
试用期未购买社保，转正后补偿社保，员工离职申请仲裁能否得到经济补偿
你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员工提出离职申请，如果他去申请仲裁，一般会不会支持该员工经济补偿？……
公司试用期与五险缴纳及劳动合同签订时间问题
公司试用期一个月，转正半年后缴纳五险，劳动合同应该什么时候跟员工签……
试用期被误导支付问题如何处理
公司骗我说延长一个月的试用期但是给我正式员工的工资，可是最后还是给我试用期的工资，我没有证据……
我作为一名即将退休的员工，未休年假的补偿最早可以从哪年开始申请，具体途径是什么
您好！我是一名今年七月退休的企业员工，多年以来未休年假，现在想申请未休年假补偿，最早可以从哪年开始申请啊？由于不能申请劳动仲裁了，让去法院起……
试用期被辞退了有工资吗？
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
试用期到期未签约需要提前通知吗
劳动合同试用期2个月到期，没有签转正，需要提前三天通知吗？如果通知三天后还不肯让离职怎么办呢……
我可以要求公司在试用期期间为我缴纳社保吗
公司值签了6个月试用期合同，期间没有缴纳社保。我能要求公司缴纳社保吗……
试用期公司未缴社保，被辞退怎么办？
试用期三个月内公司未缴纳社保，现临近三个月被辞退该如何处理……
在广州酒店工作两年，合同期满未续约，如何获取补偿
在广州一间酒店工作将近2年，并于今年4月2日劳动合同期满，酒店方人事部于昨日2月17日口头通知不续约。请问如何获取补偿金？酒店房方以集团领导……