试用期未购买社保，转正后补偿社保，员工离职申请仲裁能否得到经济补偿
律师回复
根据中国的相关法律规定，试用期未购买社保的问题涉及到劳动合同法、社会保险法等法律。以下是对您所提问题的法律分析和建议：
法律分析：
-
社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
-
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期同样属于劳动合同关系的一部分，用人单位在试用期内也应依法为员工购买社会保险。
-
仲裁结果：如果员工在试用期内公司未为其购买社保，且在转正后购买了社保，员工离职后申请仲裁，仲裁委员会可能会考虑以下因素：
- 试用期未购买社保的时间长度：如果未购买社保的时间较长，可能会对员工的权益造成较大影响。
- 未购买社保期间员工的工作收入：未购买社保可能导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
- 用人单位的过错程度：如果用人单位明知法律规定而故意不购买社保，可能需要承担更多责任。
解决方案和建议：
-
积极沟通：首先，建议与员工进行沟通，了解其离职的原因，并说明公司已经购买了社保，看是否能够通过协商解决。
-
赔偿方案：如果仲裁委员会支持员工的要求，公司可能需要根据未购买社保期间的工资水平、社保缴纳标准等因素，给予员工一定的经济补偿。
-
完善管理：为了避免类似问题的再次发生，公司应当：
- 加强对社会保险法的培训，确保员工和管理层都了解相关法律规定。
- 建立健全的社保缴纳流程，确保及时为员工购买社保。
- 对违反社保法规的行为进行严肃处理。
总结：
员工在试用期内如因公司未购买社保而提出离职申请，仲裁委员会可能会支持其经济补偿的要求。公司应积极与员工沟通，协商解决方案，并完善管理，避免未来类似问题的发生。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
员工失职造成损失，公司可以如何处理
公司员工工作失职造成公司经济损失9776元，公司处罚员工当月薪资20%，次月起调岗降薪，可以吗？……
如何避免员工离职带走所有资料并应对离职未交接和未来离职前的资料失窃问题
公司员工离职带走公司所有资料，员工离职未来交接，还未离职之前带走所有在公司任职以来实验成果资料……
不做伤残鉴定与做伤残鉴定赔付的金额是否一样
我们公司员工因工作中操作不当导致工伤事故，目前从工伤程度可以鉴定九级伤残。可是受伤的当事人他嫌鉴定伤残等级太麻烦。要求私了，又想要得到九级伤……
合同签订日期是按照哪个写
我在给公司员工录社保信息，就业协议那里有个合同签订日期，我不太明白这个要按照哪个写，是按劳务合同写，还是劳动合同写……
如何在前同事离职后追回为B公司垫付的饭费款项（含报销流程）
我之前在A公司任职，任职期间因为A和B公司合作，为B公司垫了1.5万元饭费（有发票），由B公司员工b给我报销发票，最近发现b已经辞职了，我应……
试用期被辞退了有工资吗？
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
试用期到期未签约需要提前通知吗
劳动合同试用期2个月到期，没有签转正，需要提前三天通知吗？如果通知三天后还不肯让离职怎么办呢……
我可以要求公司在试用期期间为我缴纳社保吗
公司值签了6个月试用期合同，期间没有缴纳社保。我能要求公司缴纳社保吗……
我为何在一家餐馆打工并因工作环境和卫生问题而离职
我们在一家餐馆上班，然后从早上6点上到中午12点，老板说试用期不给工资，而且我是未成年他们录用童工，我离职的原因是因为这家店视频不卫生我们几……
关于试用期合同的风险条约问题
临近毕业，公司面试试用期7天，第7天合同签的时候发现有个风险条约，就是毕业需要盖就业公章，合同上写盖公章的话需要做满一年，如果不做满一年的话……