根据中国的相关法律规定，试用期未购买社保的问题涉及到劳动合同法、社会保险法等法律。以下是对您所提问题的法律分析和建议：
社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期同样属于劳动合同关系的一部分，用人单位在试用期内也应依法为员工购买社会保险。
仲裁结果：如果员工在试用期内公司未为其购买社保，且在转正后购买了社保，员工离职后申请仲裁，仲裁委员会可能会考虑以下因素：
积极沟通：首先，建议与员工进行沟通，了解其离职的原因，并说明公司已经购买了社保，看是否能够通过协商解决。
赔偿方案：如果仲裁委员会支持员工的要求，公司可能需要根据未购买社保期间的工资水平、社保缴纳标准等因素，给予员工一定的经济补偿。
完善管理：为了避免类似问题的再次发生，公司应当：
员工在试用期内如因公司未购买社保而提出离职申请，仲裁委员会可能会支持其经济补偿的要求。公司应积极与员工沟通，协商解决方案，并完善管理，避免未来类似问题的发生。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
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我是在办入职的时候在入职书上面在试用期未满一个月没有工资一栏中签了名字，现在没满一个月走了会有工资吗……
试用期间不满一个月由公司自动和你解除劳动关系合法吗？而且前半月保险没给上……
现在试用期，公司在5末单方面改单休，而且第二天（周六）被迫来了，后面也多次如此。提了5月工资异议也不明确回复，还有公司只交了6月社保，5月没……
我在8月2日开始上班，为试用期，工作到9号，共计八天，当时说的试用期半个月，六百块钱，平均每天四十块钱，每月还有公休，我上班到9号，是公休去……