试用期未购买社保，转正后补偿社保，员工离职申请仲裁能否得到经济补偿
律师回复
根据中国的相关法律规定，试用期未购买社保的问题涉及到劳动合同法、社会保险法等法律。以下是对您所提问题的法律分析和建议：
法律分析：
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社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期同样属于劳动合同关系的一部分，用人单位在试用期内也应依法为员工购买社会保险。
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仲裁结果：如果员工在试用期内公司未为其购买社保，且在转正后购买了社保，员工离职后申请仲裁，仲裁委员会可能会考虑以下因素：
- 试用期未购买社保的时间长度：如果未购买社保的时间较长，可能会对员工的权益造成较大影响。
- 未购买社保期间员工的工作收入：未购买社保可能导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
- 用人单位的过错程度：如果用人单位明知法律规定而故意不购买社保，可能需要承担更多责任。
解决方案和建议：
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积极沟通：首先，建议与员工进行沟通，了解其离职的原因，并说明公司已经购买了社保，看是否能够通过协商解决。
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赔偿方案：如果仲裁委员会支持员工的要求，公司可能需要根据未购买社保期间的工资水平、社保缴纳标准等因素，给予员工一定的经济补偿。
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完善管理：为了避免类似问题的再次发生，公司应当：
- 加强对社会保险法的培训，确保员工和管理层都了解相关法律规定。
- 建立健全的社保缴纳流程，确保及时为员工购买社保。
- 对违反社保法规的行为进行严肃处理。
总结：
员工在试用期内如因公司未购买社保而提出离职申请，仲裁委员会可能会支持其经济补偿的要求。公司应积极与员工沟通，协商解决方案，并完善管理，避免未来类似问题的发生。
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