合同签订日期是按照哪个写
律师回复
在给公司员工录入社保信息时，合同签订日期的填写通常应当遵循以下原则：
-
劳动合同优先原则：一般情况下，应当以劳动合同的签订日期为准。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是法律规定的正式劳动关系建立的基础文件。
-
劳务合同参照原则：如果双方签订的是劳务合同，而劳务合同中明确了劳动关系，并且合同签订日期早于劳动合同，那么在录入社保信息时，也可以按照劳务合同的签订日期填写。
具体来说：
-
如果员工与公司签订的是标准的劳动合同，并且合同中明确了劳动关系的起始时间，那么合同签订日期就应该填写劳动合同上注明的日期。
-
如果员工与公司签订的是劳务合同，但该合同实际上具有劳动合同的性质（例如明确了劳动者的劳动条件、工作时间、劳动报酬等），并且该合同的签订日期早于劳动合同，那么可以按照劳务合同的签订日期填写。
-
如果员工同时签订了劳动合同和劳务合同，且两者签订日期不同，那么通常以劳动合同的签订日期为准。
建议您在录入社保信息时，查看以下文件：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系和合同签订日期的文件。
- 劳务合同：如果存在，也应仔细阅读，确认其性质和签订日期。
- 就业协议：如果有的话，也应查看，但通常就业协议的签订日期不会早于劳动合同或劳务合同。
最后，如果对合同签订日期的填写有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以确保信息的准确性。同时，根据中国的社保政策，合同签订日期是计算社会保险缴纳期限的重要依据，因此务必确保信息的正确性。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
试用期未购买社保，转正后补偿社保，员工离职申请仲裁能否得到经济补偿
你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员工提出离职申请，如果他去申请仲裁，一般会不会支持该员工经济补偿？……
员工失职造成损失，公司可以如何处理
公司员工工作失职造成公司经济损失9776元，公司处罚员工当月薪资20%，次月起调岗降薪，可以吗？……
如何避免员工离职带走所有资料并应对离职未交接和未来离职前的资料失窃问题
公司员工离职带走公司所有资料，员工离职未来交接，还未离职之前带走所有在公司任职以来实验成果资料……
如何在前同事离职后追回为B公司垫付的饭费款项（含报销流程）
我之前在A公司任职，任职期间因为A和B公司合作，为B公司垫了1.5万元饭费（有发票），由B公司员工b给我报销发票，最近发现b已经辞职了，我应……
不做伤残鉴定与做伤残鉴定赔付的金额是否一样
我们公司员工因工作中操作不当导致工伤事故，目前从工伤程度可以鉴定九级伤残。可是受伤的当事人他嫌鉴定伤残等级太麻烦。要求私了，又想要得到九级伤……
劳务派遣合同能否签订无固定期限合同
劳务派遣合同能签无固定期限吗？ 企业的劳务派遣合同都是两年一签，我工作满4年了签第三次合同能要求签无固定吗？……
关于劳务纠纷问题，口头协议不被承认，该如何解决
你好我这边遇到一个问题，劳务纠纷，接头人和老板两个人口头谈好的，现在老板不承认了……
劳动和劳务二审的问题可以合并提出吗
前诉劳动二审证据不质证胡乱下判词，后诉劳务录音当庭播放，对方承认其真实性，庭审笔录也有提起，但没有提示关键证据内容，过几天大反转认定重复起诉……
劳务合同下员工需打卡、受领导指令，这是否规避法定责任
公司与员工签署的是劳务合同，但是在工作期间发放了工牌，并每天早上、中午和晚上都需要打考勤，并且有领导发布工作的指令。这个属于用人单位与员工实……
劳务报酬一年五万元会被扣个税吗
没有工资收入的情况下，个人劳务报酬一年5万元，会被扣减个税吗？如果扣减的部分是否可以次年申请退税？……