劳动劳务均败。省高院只管劳务,劳动案有明显错误,也不在审查范围,又一个重复起诉而了结。五场官可近万报酬需绐付。劳者该劳,骗者该得,从高院裁定还有一个月诉权,我想再不同法律关糸再另行起诉,保留诉权,不管结果如何都行。因为26年我也69岁,法定70岁也可以免费律代理,过去小额也没请律师,若有请律师可能解决,苦于很少退休金,请不起作罢。人总要有一口气请理解,望帮助!
根据您提供的情况,这里涉及到的是劳动争议案件,以及可能存在的法律程序问题。以下是对您的情况进行的法律分析及建议:
省高院只审查了劳务部分,对劳动案没有审查,这可能是因为案件属于不同性质,或者是因为法律程序上的原因。
法律条文:
对于您的情况,如果省高院的裁定中确实存在明显的错误,您可以在法律规定的上诉期内提起上诉。
重复起诉:
如果您认为之前的案件处理有误,可以再次提起诉讼。但需要注意,重复起诉可能会被法院驳回,除非您能提出充分的理由证明之前案件的错误。
诉讼时效:
如果您认为省高院的裁定存在明显错误,可以在上诉期内提起上诉。您可以考虑以下步骤:
另行起诉:
您可以考虑在另一个法律关系上提起诉讼,但需要注意以下几点:
经济困难:
如果您因为经济困难无法聘请律师,可以考虑以下途径:
心理支持:
您的案件涉及到复杂的法律程序和可能存在的法律错误。在决定是否提起上诉或另行起诉时,建议您仔细考虑以下因素: - 案件的具体情况 - 证据的充分性 - 经济能力 - 心理承受能力
最后,请记住,法律援助和免费法律咨询服务是您的权利,不要因为经济困难而放弃寻求帮助。祝您好运!
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询。
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我实习生签了一个劳务合同上面写了不满30天不发底薪,我干了十几天不想干了这个底薪真拿不到嘛……
劳务纠纷,第一份合同2年已到期,签订的第2份合同3年应该也已经放弃,因为当时签字后公司人事拿走一直没有给个人,且5年一直没有缴纳社保,现在有……
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前诉劳务败北,近万工钱无处拿。想后诉以不当得利再另行起诉。前后诉肯定有竞合部分,可算重复起诉?……
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