劳务派遣和甲方合同结束员工不想被派遣其他工作地点是否可以得到赔偿，需要根据具体法律法规和合同条款来判断。
在中国，劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当签订劳动合同，而用工单位与劳务派遣单位之间则签订劳务派遣协议。
以下是对您问题的法律分析：
第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
合同条款：
如果合同中未对工作地点作出限制，或者约定了员工有权拒绝被派遣到特定地点，那么员工的主张将更有依据。
赔偿问题：
解决方案和建议：
协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
法律咨询：如果协商不成，建议咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性，并寻求法律途径解决。
注意证据：保留相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、沟通记录等，以备不时之需。
考虑其他就业机会：如果上述途径无法解决问题，可以考虑寻找其他工作机会。
总之，是否可以得到赔偿取决于具体法律法规、合同条款以及双方协商的结果。建议您在遇到此类问题时，及时寻求专业法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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