劳务合同期限及底薪相关问题，未满30天是否真的会没有底薪
律师回复
根据中国的相关法律法规，关于劳务合同中底薪的支付问题，以下是一些基本的分析和解释：
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法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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合同条款：在您提供的劳务合同中，如果条款明确写明“不满30天拿不到底薪”，这实际上是一种对劳动者不利的规定。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中的以下条款无效：
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 损害劳动者合法权益的；
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违反法律、行政法规强制性规定的。
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实际操作：即便合同中有这样的条款，如果用人单位未能在您工作不满30天的情况下支付底薪，该条款是无效的。您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
解决方案和建议：
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收集证据：保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等。
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与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定和合同条款的无效性，要求支付底薪。
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申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
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法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。许多城市都有法律援助机构，可以提供免费的法律咨询和代理服务。
总之，根据中国现行的劳动法律法规，您在干满十几天后应获得底薪，即使合同中有“不满30天拿不到底薪”的条款，该条款也是无效的。您有权要求用人单位支付相应的工资。
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