根据中国的相关劳动法律法规，公司辞退员工时的工资结算应遵循以下原则：
正常工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使员工被辞退，也应当支付其应得的工资。
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果员工在离职前有加班，应当支付相应的加班费。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况：
您的底薪为3000元/月，根据合同约定，如果离职或因不称职被辞退，工资只有底薪的80%，即2400元/月。这部分工资计算是合法的。
您工作了超过一个月，因此应获得一个月的经济补偿，即3000元。
您还工作了6天多，这部分工资需要按照日工资标准计算。假设您每天的工资是100元（底薪除以30天），那么您应得的工资为3000元（底薪）+ 200元（提成）+ 100元（加班费）= 3300元。
因此，您的总工资应为2400元（80%底薪）+ 3000元（经济补偿）+ 100元（加班费）= 4600元。
老板只给您支付了2800元，这显然是不合法的。您可以采取以下措施：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，说明法律规定和您应得的工资数额，争取公司按照法律规定支付工资。
投诉到劳动监察大队：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司支付应得的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的调解也不成功，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资问题。
请确保保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，这将有助于您维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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