我在工作一个多月后被辞退了，公司应如何结算工资，是否只按底薪的百分之八十支付离职工资
律师回复
根据中国的相关劳动法律法规，公司辞退员工时的工资结算应遵循以下原则：
-
正常工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。即使员工被辞退，也应当支付其应得的工资。
-
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果员工在离职前有加班，应当支付相应的加班费。
-
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您的情况：
-
您的底薪为3000元/月，根据合同约定，如果离职或因不称职被辞退，工资只有底薪的80%，即2400元/月。这部分工资计算是合法的。
-
您工作了超过一个月，因此应获得一个月的经济补偿，即3000元。
-
您还工作了6天多，这部分工资需要按照日工资标准计算。假设您每天的工资是100元（底薪除以30天），那么您应得的工资为3000元（底薪）+ 200元（提成）+ 100元（加班费）= 3300元。
-
因此，您的总工资应为2400元（80%底薪）+ 3000元（经济补偿）+ 100元（加班费）= 4600元。
老板只给您支付了2800元，这显然是不合法的。您可以采取以下措施：
-
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，说明法律规定和您应得的工资数额，争取公司按照法律规定支付工资。
-
投诉到劳动监察大队：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司支付应得的工资。
-
申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的调解也不成功，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资问题。
请确保保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，这将有助于您维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
工作一年未签劳动合同，薪资降低且扣加班工资，能否离职
工作刚满一年，公司未签劳动合同，现公司认为工资给高了把我调离原岗位薪资降低，还扣我加班工资。我现在不想呆下去了能离职吗？……
公司欠薪及复工问题：一月份工资未发、十二月提成未结，复工时间未知，何时解决薪资和复工问题
公司一月份工资到目前还没有发放以及12月份的提成也没发还有公司到现在还没有复工以及何时复工也不通知我们没没上班没收入只说等复工才发工资……
公司放假期间工资发放问题，在离职后公司是否需要支付期间底薪
我们公司由于上个月没有业务也临近过年，所以公司放假，说是发放底薪，上个月工资发放时间在1.15我是2.2提出离职的，请问这期间的工资公司需要……
请问关于调岗后的工资与工作时间变动及休息期间的薪资待遇问题如何处理
我在案场上班,工资是9小时3500底薪。现在公司要将我调去园区。工资12小时3800底薪。当时我不知道是12小时。填了调岗申请书。现在不想过……
未签劳动合同，离职时公司按底薪发放工资是否合法
你好 请问向公司提出离职，当月未坐满一个月，公司按照底薪来发放工资，切休息日不给工资，这种行为是合法的嘛，入职大约11个月左右，公司没有签订……
离职与公司文化理念问题，离职后薪资发放时间问题。
离职问题以及离职后薪资发放问题1、于7月8日早9点至10点的公司会议中，公司领导阐述了公司理念于公司文化，并表示“如有不认同或不满意当场就可……
关于公司聘用合同与劳动合同的法律效力及薪资约定问题
与公司签订聘用合同，1日后又签订劳动合同，请问这两份合同的法律效力是如何规定的？两份合同中有不同的薪资约定，哪一份为法律认定的有效的?……
公司让我待岗后要求薪资调整但不同意解雇我，我应该如何处理这个问题
律师您好，单位让我待岗，复工后还要给我调薪，我不同意，可单位也不开除我，这种情况我该怎么办？……
公司合同与实际薪资不符，公积金缴纳基数与合同薪资不一致，真实薪资如何保障
和一家公司沟通薪资的时候是8000，他们说合同和offer上会写6000，和公积金缴纳基数保持一致，规避审查，然后会签一份薪资确认单，上边会……
劳务合同自离无薪资条款的法律效力问题是什么
劳务合同中有明确条款写明自离无薪资，这样的合同是否具有法律效力？……