和一家公司沟通薪资的时候是8000，他们说合同和offer上会写6000，和公积金缴纳基数保持一致，规避审查，然后会签一份薪资确认单，上边会有真实的8000薪资，请问这个有风险吗？
根据您描述的情况，公司提出在合同和offer上写明较低的薪资（6000元），而实际支付您8000元，并将这一真实薪资体现在薪资确认单上，这样做确实存在一些法律风险和潜在问题：
虚假合同：合同是双方真实意思表示的书面形式，具有法律效力。如果合同上写明的薪资与实际支付的薪资不符，这可能会被视为虚假合同，违反了诚实信用原则。
公积金缴纳基数不一致：公积金的缴纳基数是根据合同或协议中约定的薪资来确定的。如果公积金缴纳基数与实际薪资不符，可能会影响您的公积金权益，同时也可能违反相关法律法规。
法律风险：
行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司可能会因签订虚假合同而受到行政处罚。
解决方案和建议：
总之，建议您坚持自己的合法权益，不要签署虚假合同，并采取适当的法律手段保护自己的薪资和公积金权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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