公司合同与实际薪资不符，公积金缴纳基数与合同薪资不一致，真实薪资如何保障
和一家公司沟通薪资的时候是8000，他们说合同和offer上会写6000，和公积金缴纳基数保持一致，规避审查，然后会签一份薪资确认单，上边会有真实的8000薪资，请问这个有风险吗？
律师回复
根据您描述的情况，公司提出在合同和offer上写明较低的薪资（6000元），而实际支付您8000元，并将这一真实薪资体现在薪资确认单上，这样做确实存在一些法律风险和潜在问题：
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虚假合同：合同是双方真实意思表示的书面形式，具有法律效力。如果合同上写明的薪资与实际支付的薪资不符，这可能会被视为虚假合同，违反了诚实信用原则。
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公积金缴纳基数不一致：公积金的缴纳基数是根据合同或协议中约定的薪资来确定的。如果公积金缴纳基数与实际薪资不符，可能会影响您的公积金权益，同时也可能违反相关法律法规。
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法律风险：
- 劳动争议：如果发生劳动争议，例如公司拒绝支付或减少实际薪资，可能会面临诉讼风险。
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行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司可能会因签订虚假合同而受到行政处罚。
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解决方案和建议：
- 坚持合法权益：您有权要求公司按照实际薪资（8000元）签订合同和offer，并以此作为公积金缴纳的基数。
- 书面协议：与公司协商，要求签订一份补充协议或薪资确认单，明确实际薪资为8000元，并要求公司按照此薪资支付您工资和缴纳公积金。
- 法律咨询：在签订任何书面协议之前，建议咨询专业律师，确保您的权益得到法律保障。
- 保留证据：保留好与公司沟通的书面记录、薪资确认单等证据，以备不时之需。
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝按照实际薪资支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总之，建议您坚持自己的合法权益，不要签署虚假合同，并采取适当的法律手段保护自己的薪资和公积金权益。
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