员工入职流程中的劳动仲裁问题和补偿金要求，是否合理
员工2025年4月14日入职，试用期2025年04月14日至2025年7月14日劳动合同3年，2025年06月09日公司领导让其制定自己的转正考核，2025年06月10日员工提交转正考核，2025年06月24日公司领导通过钉钉截图再次确认考核内容，2025年06月26日员工因转正评分未通过转正，员工要求支付1个月赔偿金，公司愿意支付3天经济补偿金，当天晚上员工通过钉钉联系公司人事要求结算当月薪资，人事说需要确认一下离职流程，员工提交离职，薪资全部结清，现在发起劳动仲裁要求支付1个月补偿金，合理吗
律师回复
根据您提供的情况，以下是对员工提出的劳动仲裁要求和公司补偿金支付建议的法律分析：
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试用期转正考核：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。您提到员工在试用期内的考核是符合法律规定的。
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转正未通过：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内的考核标准应当明确，且考核结果应当以书面形式通知劳动者。您提到员工在2025年06月10日提交了转正考核，公司领导在2025年06月24日通过钉钉截图确认了考核内容，这表明公司有明确的考核标准，且已通知员工。
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补偿金要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据您提供的信息，以下是对补偿金要求的分析：
- 如果员工被解除劳动合同，但并非因员工本人原因，而是因为公司未按照考核标准通过员工的转正考核，这通常不被视为违法解除劳动合同。
- 如果员工认为公司的考核程序违法或者存在不公正的情况，他可以提出劳动仲裁要求。
以下是针对员工提出的劳动仲裁要求的具体分析：
- 1个月赔偿金：如果公司是违法解除劳动合同，那么支付1个月赔偿金可能是合理的。但是，根据您提供的信息，目前没有明确表明公司违法解除劳动合同。
- 3天经济补偿金：如果公司愿意支付3天经济补偿金，这可能是因为公司认为员工未能通过考核，而非违法解除劳动合同。在这种情况下，3天经济补偿可能低于法律规定的标准。
建议：
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收集证据：员工应收集所有与转正考核相关的证据，包括考核标准、考核过程、考核结果的通知等，以证明公司是否存在违法解除劳动合同的行为。
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咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，评估案件的具体情况，了解是否有足够的证据支持其要求。
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劳动仲裁：如果员工认为公司违法解除劳动合同，他可以通过劳动仲裁途径提出诉求。
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和解：如果双方愿意，也可以通过和解的方式解决争议。
总结来说，员工要求支付1个月赔偿金是否合理，需要根据具体情况和证据来判断。在没有足够证据证明公司违法解除劳动合同的情况下，公司可能只需要支付3天经济补偿金。建议员工寻求专业法律意见，以确定其诉求的合理性。
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