关于您提出的拆迁搬迁员工补偿问题，以下是基于中国法律的一般分析：
同时，《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位因搬迁、转产、技术革新等原因导致劳动者合同解除或终止的，应当提前三十日通知劳动者，并给予相应的经济补偿。
搬迁到东莞的补偿问题：
如果搬迁是由于拆迁公司的原因导致的，且这种搬迁给员工带来了实质性的不便或损失，员工可能有权要求补偿。
无设备的情况：
在这种情况下，员工可以主张因工作条件变化而导致的损失。
可行解决方案和建议：
法律途径：如果协商不成，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
具体补偿金的计算：
总结： 员工因拆迁公司搬迁到东莞而不得不改变工作地点，如果这种搬迁导致其工作条件发生变化，且给员工带来了实质性的不便或损失，员工是有可能获得相应的补偿金的。具体能否获得补偿金以及补偿金的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。建议员工在了解自己的权利后，通过合法途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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