关于您提出的拆迁搬迁员工补偿问题，以下是基于中国法律的一般分析：
同时，《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位因搬迁、转产、技术革新等原因导致劳动者合同解除或终止的，应当提前三十日通知劳动者，并给予相应的经济补偿。
搬迁到东莞的补偿问题：
如果搬迁是由于拆迁公司的原因导致的，且这种搬迁给员工带来了实质性的不便或损失，员工可能有权要求补偿。
无设备的情况：
在这种情况下，员工可以主张因工作条件变化而导致的损失。
可行解决方案和建议：
法律途径：如果协商不成，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
具体补偿金的计算：
总结： 员工因拆迁公司搬迁到东莞而不得不改变工作地点，如果这种搬迁导致其工作条件发生变化，且给员工带来了实质性的不便或损失，员工是有可能获得相应的补偿金的。具体能否获得补偿金以及补偿金的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。建议员工在了解自己的权利后，通过合法途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
员工2025年4月14日入职，试用期2025年04月14日至2025年7月14日劳动合同3年，2025年06月09日公司领导让其制定自己的转……
交了被迫解除劳动通知书，但是单位说不同意，也拖起不办交接和手续，我们也申请了仲裁，要补偿金，但要等2个月呀，可我们现在就想离开公司，呆在公司……
如果当事人遇到暴力催收，电话打到用人单位，而用人单位劝退当事人自己辞职走人，是否合理，能否得到相应的经济补偿金呢？……
想问一下公司员工入职签了保密协议和竞业协议，但是没有给补偿金给员工，公司想起诉他还有用吗……
公司在劳动合同中约定，将年终奖变为经济补偿金，且每年年初发放，这样做合法吗？……
我在单位工作5年多，现在已主动离职并提交了离职报告（离职原因写的个人原因），单位一直未签劳动合同，未足额发放工资，且前3面为买社保，工资发放……
我2008年入职公司，2009年签订合同，现在签的是无固定期合同。公司因经营问题要裁员，请问补偿金是按照什么时间来计算？……
你好，我想知道在深圳仲裁，我在小程序申请仲裁，请求事项应该填什么，因为公司是由于经营不善导致破产，所以未给予补偿金……
我与A公司签订劳动合同，合同内容是去B公司做IT外包服务。现在B公司不与A公司续约了。A公司现在要给我调整岗位与工作地点。我不同意调换岗位，……
在现在这公司做了四个多月，今天（29号）人事跟我说，公司经营不善，需要调岗，我不同意，他说让我做到月底（30号），下个月不用来了。下午就让我……